Как посчитать свою зарплату по часам калькулятор

Расчет почасовой оплаты труда калькулятор онлайн

Как посчитать свою зарплату по часам калькулятор

Таким образом, общее количество рабочих часов в отчетном месяце составляет 143.

При указанных исходных данных размер часовой ставки составит:

ЧТС = 27 000 руб. / 143 ч = 188,81 руб./ч.

Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке

Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника, исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки. В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы:

З = ЧТС × Чф,

где:

З — размер заработной платы работника;

Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.

Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце.

Немножко труднее будет рассчитать фиксированный размер зарплаты при установленной определенной тарифной ставке.

Тут нужно отработанное число часов умножить на величину самого тарифа. 2. Произведите расчет переменной части вашей заработной платы, которая включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты.

В свою очередь, компенсационные выплаты представляют собой разные доплаты за какие-нибудь особенные производственные данные труда.

Данные выплаты предусмотрены правом России и именно следственно, обязаны быть выплачены работнику в непременном порядке.

Стандартным и самым распространенным способом является расчет зарплаты вручную. Бухгалтер самостоятельно рассчитывает размер выплат сотрудникам.

Разглядим на примере:Ваша заработная плата составляет – 100000 рублей.В месяце 20 рабочих дней, значит 160 рабочих часов (по трудовому кодексу Р.Ф.).За один день работы получается 500 рублей (10000:20=500).За один час работы получается 62 рубля 50 копеек.Вы отработали все дни.

Получается заработная плата, будет вам выплачена, в полном объеме, то есть 10000 рублей.Региональный показатель, возможен, составляет 15% (в всем районе свой показатель). 10000+1 500=11500.Если премия составила 20%, то к сумме 11500+2000=13500.От этой суммы отнять сумму налога 13%. Получается 13500=1755=11745. Это и будет суммой вашей заработной платы за месяц.

Важно Вычисления выполняется в авторежиме, не нужно ничего нажимать, перегружать, переходить на иные страницы.

Как пользоваться для вычисления заработной платы

Расчет зарплаты по окладу в онлайн калькуляторе проводится с учетом фактически отработанных дней из имеющихся рабочих.

Например, если работнику по графику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю). То месяц полностью отработан, если все 5 дней каждой недели работник выполнял трудовые обязанности по 8 часов.

Как выше было сказано, возможно рассчитать как оплату за полный, так и за неполный месяц. Для правильных вычислений достаточно грамотно заполнить поля калькулятора.

Их всего шесть. Если показателя для заполнения нет — поставьте ноль.

В случае удовлетворения иска можно получить не только полагающиеся по закону средства, но и моральную компенсацию, а также компенсацию судебных расходов.

Как самостоятельно рассчитать положенную оплату труда? Для этого необходимо обязательно знать:

  1. Прописанную в договоре сумму почасовой ставки.
  2. Конкретное время, которое было отработано на рабочем месте.

В случае если почасовая ставка слишком низкая, рекомендуется сверить полученную сумму с МРОТ на данное время, так как меньше чем МРОТ работодатель платить не имеет право.

Также существует много сервисов с онлайн-калькуляторами, которые позволяют рассчитать почасовую заработную плату быстро и правильно.

И так, чтобы узнать конкретную сумму, необходимо воспользоваться следующей формулой:

На примере это выглядит так.

Не оставляйте незаполненных строк, иначе результат расчета может исказиться.

Для проведения расчета положенной зарплаты заполните следующие шесть строк:

  1. Нажмите для увеличения

    Оклад — непосредственно сумма из трудового контракта.

  2. Премии — сюда можно включить все стимулирующие добавки, дополняющие окладную часть зарплаты.
  3. Вычеты — это льготы по НДФЛ, применяемые к зарплате, на которые имеет право работник, в данное поле нужно вносить только положенные стандартные вычеты. Самый распространенный — это вычет на ребенка: 1400 на первого и второг, 3000 на следующих по очередности рождения, 12000 (или 6000) на детей инвалидов.

Куда жаловаться и что делать, если не выплачиваются заработную плату.

Формулы для полного и неполного месяца для 2018 года

Провести расчет зарплаты можно не только в калькуляторе в онлайн режиме, но и самостоятельно по формулам, представленным ниже.

Вычисления проводятся по таким формулам:

ЗП за полный месяц = Оклад + Стимулирующие выплаты

ЗП за неполный месяц = Оклад * отработанные дни / рабочие дни + Стимулирующие выплаты

Зарплата на руки = ЗП — НДФЛ

НДФЛ =13% от зарплаты за полный или неполный месяц

Страховые взносы = Тариф взноса * ЗП за полный или неполный месяц

Обратите внимание: НДФЛ и страховые отчисления считаются от одной и той же величины — заработной платы, начисленной работнику до налогообложения.

Ставка по налогу

Коэффициенты на 2015 год

ПФР

711 10% ФСС 670

0%

Коэффициенты на 2016 год

ПФР

796

10%

ФСС 718

0%

Стандартные вычеты на детей в 2016 году:

  • На первого и второго ребенка полагается 1400 рублей.
  • На третьего и остальных детей – полагается 3000 рублей.
  • Если в семье есть ребенок-инвалид, то сумма вычета составляет 3000 рублей.

Таким образом, сотрудник уплачивает 13% НДФЛ, исчисляемый из зарплаты, а работодатель из своих денег оплачивается взносы в фонды, в размере 30,2%. Наш калькулятор зарплаты онлайн поможет вам с расчетом.

Порядок работы с калькулятором зарплаты

Калькулятор расчета заработной платы позволяет осуществить расчет зарплаты и начисленных налогов в двух вариантах:

  1. С зарплаты до начисления налогов.

работник не должен работать более 40 часов за полную рабочую неделю. Также в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны дни выдачи заработной платы. Их количество должно быть не менее двух.

В приказе о зачислении на рабочее место необходимо, в первую очередь, установить дни выплаты заработной платы по отработанным часам, во-вторых, сумму ставки за час, а в-третьих, нормативный план, который работник обязан будет выполнить.

Нюансы расчёта отпускного пособия

Вне зависимости от типа организации (бюджетной или внебюджетной сферы), а также контингента занятых в работе данной организации сотрудников применяется стандартная схема вычисления отпускного пособия.

Необходимо знать заработную плату, выплаченную за каждый месяц в течение последнего года работы.

Чаще всего, договор на выплату заработной платы по такому тип, заключают с техническим либо административным персоналом, поскольку при их работе важно фактическое нахождение на рабочем месте, а не проделанная работа.

Вопрос о выгодности данного вида вознаграждения — вещь достаточно спорная. Для того чтобы было легче определиться, стоит рассмотреть плюсы и минусы конкретно для работника и работодателя в целом.

Кому и когда выгодна

Плюсы:

Работник Работодатель Гарантированная оплата труда за всё то время, которое работник проведёт на своём рабочем месте. Вне зависимости от качества и количества проделанной работы. Позволяет максимально точно рассчитать ту сумму, которая положена работнику за отработанное время. При возникновении переработок помогает получить полагающуюся за них доплату по часовой ставке.

Внимание Согласно действующему трудовому Законодательству в Российской Федерации, имеется несколько видов оплаты труда.

  1. Оклад – данный вид вознаграждения является самым распространённым. Представляет собой фиксированную сумму заработной платы, за один рабочий месяц. Положение о таком виде вознаграждения фиксируется в трудовом договоре.
  2. Сдельная оплата труда – из названия следует, что сумма, которую по окончанию работы получит сотрудник, напрямую зависит от проделанной им работы.

От количества часов данный вид вознаграждения не зависит.

Источник: https://helpbyavto.ru/raschet-pochasovoj-oplaty-truda-kalkulyator-onlajn/

Как рассчитать зарплату по дням и часам? Применение тарифной ставки, формулы, калькулятор-онлайн

Как посчитать свою зарплату по часам калькулятор

Большинство организаций, использующих сдельную оплату труда, устанавливают почасовые или посменные тарифные ставки. Порядок расчета зарплаты при этом зависит от конкретного вида сдельной системы, а также наличия премий и переработок.

Когда применяется почасовая оплата

Расчет зарплаты по количеству отработанных часов или смен применяется в следующих случаях:

  • при подсчете платы за переработки и неполные смены;
  • при определении суммы основной зарплаты при тарифной системе;
  • при определении доли трудового вклада ряда работников при смешанной или аккордной системе оплаты труда;
  • при вычислении суммы оплаты командировочным и незаконно отстраненным работникам.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Плату за переработки после окончания смены можно подсчитать только по стоимости одного часа работы.

Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда.

Время работы каждого сотрудника определяется по табелю учета рабочего времени, а зарплата – по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов.

Процедура расчета зарплаты

Если на предприятии применяется окладная система расчета, то зарплата конкретного работника вычисляется по формуле С = О * Чф / Чн, где О – месячный оклад, Чн – количество рабочих часов в данном месяце по норме, Чф – количество фактически отработанных часов.

Сначала нужно определить норму рабочих часов в месяц по формуле Чн = Н * Дм / Дн – Чп, где Дм – количество рабочих дней в данном месяце, Дн – количество рабочих дней в неделе, а Н – продолжительность рабочей недели в часах, которая определяется трудовым договором и ограничена 40 часами (ст.

91 ТК РФ), причем для отдельных профессий рабочая неделя может быть сокращенной – например, у учителей рабочая неделя длится 36 часов.

Чп – количество предпраздничных дней в данном месяце, так как предпраздничная смена длится на час короче.

При расчете числа Чп нужно учитывать праздничные дни в следующем расчетном месяце, например, в апреле нет государственных праздников, но рабочий день 30 апреля будет сокращен на час из-за предстоящих майских праздников.

Пример 1. У работника установлен месячный оклад в 20000 рублей и стандартная рабочая пятидневная неделя, в феврале работник 2 раза брал полсмены (4 часа) за свой счет.

В феврале 20 рабочих дней и один предпраздничный, значит, количество рабочих часов по норме равно 40 * 20 / 5 – 1 = 159 часов. Число фактически отработанных часов меньше нормы на 2 * 4 = 8 часов.

Зарплата равна 20000 * (159 – 8) / 159 = 18993,71 рублей.

Почасовая оплата

Если применяется повременная тарифная система оплаты, то для расчета зарплаты по часам используется формула С = Тч * Ч, где Тч – тарифная ставка за час работы в рублях, Ч – количество отработанных часов в данном месяце.

Повременная оплата в чистом виде используется редко, в большинстве случаев на предприятиях вводятся премии, которые снижаются за уменьшение числа отработанных часов ниже нормы (например, из-за прогулов) и повышаются при переработке.

Важно учесть, что тариф за переработку в течение первых двух часов после окончания смены должен составлять не менее 150% от основного тарифа, а при переработке свыше 2 часов – не менее 200% от основного тарифа за каждый час переработки начиная с третьего. Тариф за работу в выходные и праздничные дни также составляет 200% от основной часовой ставки.

Ставка за ночные смены с 22 часов до 6 часов утра должна составлять не менее 120% от стандартной ставки, согласно Постановлению Правительства №554.

Пример 2. Тарифная ставка сторожа, работающего по железнодорожному графику, равна 150 рублей в час. В феврале работник 2 раза задерживался после смены – один раз на час, другой раз на 3 часа. Число смен за февраль – 14, из них ночных – 7. Ночная смена длится с 20.00 до 8 утра, включая часовой перерыв на обед.

Число дневных рабочих часов по норме: 7 * 11 + 7 * 4 = 77 + 28 = 105 часов (из них 28 часов – это часть ночных смен, не входящая в промежуток с 22 до 6 утра). Число ночных рабочих часов по норме: 7 * 7 = 49. Число часов по ставке 150% – 3 часа, по ставке 200% – 1 час.

Зарплата равна:

150 * 105 + 150 * 49 * 120% + 150 * 3 * 150% + 150 * 1 * 200% = 15750 + 8820 + 675 + 300 = 25545 рублей.

Необходимо учитывать, что с конечной рассчитанной суммы зарплаты за месяц работодатель удержит налог 13%.

Расчет дневной зарплаты

Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, больничных или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен. Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок.

Формула для расчета дневной зарплаты при почасовой тарифной ставке: Сд = Тч * Ч / Д, где Тч – часовой тариф, Ч – число отработанных часов в данном месяце, Д – число отработанных дней.

Пример 3. Сторож отработал в феврале по пятидневной рабочей неделе 155 часов, один день взял за свой счет. Тарифная ставка сторожа 200 рублей в час.

Дневная зарплата равна: 200 * 155 / (20 – 1) = 1631,58 рублей.

При окладной системе дневная зарплата рассчитывается так: Сд = О / Дн, где О – оклад, а Дн – количество рабочих дней в данном месяце по норме. Если число отработанных в месяце смен (Дф) отличается от положенного количества (Дн), то зарплата рассчитывается как С = О * Дф / Дн.

Онлайн-калькулятор для расчета ежемесячной зарплаты по числу рабочих дней можно посмотреть здесь.

Для расчета зарплаты при почасовом тарифе нужно умножить ставку и количество фактически отработанных часов, учитывая при этом превышение тарифа за переработки и премии, а чтобы определить дневную или часовую зарплату при окладной системе, нужно разделить оклад на количество отработанных дней или часов в месяце.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/raschet-po-chasam.html

Как посчитать свою зарплату по часам калькулятор

Как посчитать свою зарплату по часам калькулятор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Код для вставки без рекламы с прямой ссылкой на сайт. Код для вставки с рекламой без прямой ссылки на сайт. Скопируйте и вставьте этот код на свою страничку в то место, где хотите, чтобы отобразился калькулятор. Калькулятор справочный портал. Избранные сервисы.

Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь вверху страницы у нас на сайте и вы получите возможность распечатать, скачать PDF или отправить на любой адрес электронной почты результаты расчета заработной платы! Налоговая книжка сдана работодателю.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры.

Зарплатный калькулятор онлайн

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Он будет отображен в трудовом договоре.

Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней. Рассмотрим пример.

В отработанном месяце 23 рабочих дня. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:. Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце.

Тогда расчет будет выглядеть так:. В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 рублей. Расчет будет выглядеть так:. Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием.

Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет. В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент.

Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире. Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии. Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ.

Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат таких как больничные и материальная помощь , а полученный итог умножить на коэффициент.

Различия начинаются уже с названия оплаты труда службы. У военных на его размер влияют:. Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию.

Его и получают контрактники. Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст. Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия. Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях.

В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты. Образец расчетного листка см. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае. Иначе результаты получатся приблизительные. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный.

Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное. При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер.

Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату Какая может быть применена формула расчета зарплаты Влияние районного коэффициента на размер зарплаты Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты.

Вот что нужно брать во внимание: Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств. Работник может получать аванс. Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.

К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Какая может быть применена формула расчета зарплаты Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта: размер оклада; количество отработанных дней; подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1.

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Постоянная ссылка. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Калькулятор расчета зарплаты

Калькулятор позволяет автоматически рассчитать все налоги и вычеты по заработной плате, основываясь на действующем законодательстве Республики Казахстан. Также можно произвести расчет зарплаты от обратного, то есть ввести сумму зарплаты на руки и получить расчет оклада и всех налогов. Ваш e-mail не будет опубликован. Календарь бухгалтера МРП: тг. МЗП: 42 тг.

Как посчитать зарплату по часам калькулятор

Тарифная ставка — это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий , компенсаций , надбавок и доплат. На основе тарифной ставки оклада производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей нормы труда в установленное время.

Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями. Может понадобиться для:.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени.

Калькулятор заработной платы в Республике Казахстан

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Он будет отображен в трудовом договоре.

Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов. Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:.

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Если у вас есть вопросы или предложения по нашему калькулятору — напишите нам. Курс валют — Наличные курсы валют в Украине. Депозиты и вклады для физических лиц.

Кредиты Все кредиты Подбор кредита Кредит до зарплаты Кредит онлайн Кредит без справок онлайн-кредитов Кредитный калькулятор Путеводители по кредитам.

Кредитные карты Все кредитные карты С онлайн-заказом Наличные без комиссии С бесплатным выпуском и обслуживанием С кэшбэком Процент на остаток Путеводители по кредитным картам карт с кэшбэком.

В целом он поможет работнику правильно рассчитать свою заработную плату и узнать, какая сумма у него ежемесячно удерживается налогами.

Отдельно отметим, что рассчитать все эти показатели можно как за отдельно взятый текущий месяц, так и за несколько месяцев или лет. Учтите, что рассчитанные суммы являются примерными, которые Вы можете использовать в справочных целях.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Тарифная ставка бывает дневной или часовой. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;. Особенности расчета заработной платы.

Пример расчета зарплаты.

Расчет зарплаты, онлайн калькулятор

.

.

Источник: https://optombishkek.ru/grazhdanskoe-protsessualnoe-pravo/kak-poschitat-svoyu-zarplatu-po-chasam-kalkulyator.php

Как рассчитать зарплату по часам

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размерах заработной платы (ст. 136 ТК РФ и Письмо от 18.03.2010 № 739-6-1). В утверждённых унифицированных бланках отсутствует форма расчётного листка.

При увольнении работника оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником. Приказ оформляется в произвольной форме или применяется унифицированная форма № Т-8.

Со всеми приказами работника следует письменно ознакомить. Организация вправе самостоятельно разработать формы и бланки, отражающие расчёт, начисление и выплату заработной платы.
Разработанные бланки утверждаются в составе учётной политики (ст. 9 Закона № 402 — ФЗ от 06.12.2011).

Калькулятор расчета заработной платы

Рассчитывается она следующим образом: Для помесячного оклада: ЗП=О*КОД/КД, где

  • ЗП – заработная плата без учета налогов;
  • О – фиксированный оклад за месяц;
  • КОД – отработанные дни;
  • КД – количество дней в месяце.

Для почасового/ежедневного фиксированного оклада: ЗП=КОВ*О, где

  • ЗП – заработная плата без учета налогов;
  • КОВ – количество отработанного времени;
  • О – оклад за одну единицу времени.

Рассмотрим пример: Татьяна Ивановна имеет ежемесячный оклад в 15 000 рублей. В месяце был 21 рабочий день, но так как она брала отпуск за свой счет, отработала она всего 15 дней.

В связи с этим ей выплатят следующую сумму: 15 000*(15/21)=15 000*0.71= 10 714 рублей 30 копеек. Второй пример: Оксана Викторовна работает с ежедневным окладом в 670 рублей.

В этом месяце она проработала 19 дней.

Калькулятор зарплаты онлайн 2017

Дабы произвести расчет заработной платы за не всецело отработанный рабочий месяц, нужно просчитать среднечасовую оплату труда за работу данного работника. Инструкция 1. Заработная плата работникам выплачивается исходя из почасовой ставки, из дневной ставки и из месячного оклада.

Внимание

Также денежные средства могут выплачиваться исходя из суммы выработки работника. 2. При установленной оплате труда по часовой ставке необходимо умножить число реально отработанных часов в данном расчетном периоде на часовую тарифную сумму.

Премия при не всецело отработанном рабочем месяце обыкновенно не выплачивается. Если на вашем предприятии премию выплачивают при не всецело отработанном месяце, то сумму премии нужно поделить на число часов, которые были в расчетном периоде и умножить на фактическое число отработанных часов.

3.

Как посчитать зарплату по окладу

Бонусная или комиссионная система применяется для сотрудников, от которых зависит выручка компании (см. также что такое выручка). Довольно часто применяют ее к продавцам-консультантам, менеджерам. Тут существует постоянная, фиксированная ставка и процент от продаж.

  • Вахтовая работа. Вахтовый метод работ предусматривает оплату согласно трудовому договору – то есть повременно либо за выполненные объемы работ. При этом могут насчитываться процентные надбавки за сложные условия труда. За выходы в нерабочие, праздничные дни оплата рассчитывается в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверху оклада. Кроме того, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы от 30% до 75% от месячного оклада. Процентная ставка зависит от региона, в котором проходят работы. Например, Иван Петрович работает вахтовым методом.

Как рассчитать заработную плату?

Зарплату за один час работы необходимо рассчитывать для оплаты переработки, ночных смен, при не всецело отработанном рабочем месяце. Расчет следует изготавливать исходя из рабочего периода, за тот, что нужно произвести оплату.

Для расчета почасовых тарифных ставок при изменении формы оплаты труда, расчет производится исходя из 12 месяцев расчетного периода. Инструкция 1.

Если коллега отработал рабочий месяц не всецело, имеет переработку либо ночные часы, то для расчета оплаты за один час следует оклад, в данном расчетном периоде, поделить на число рабочих часов по графику. Полученная цифра будет оплатой за один час работы в данном расчетном периоде. 2.

При не всецело отработанном месяце необходимо оплату за один час работы умножить на реально отработанные часы в данном месяце. 3. Для оплаты ночных часов следует сложить все время, отработанное в ночь с 22 часов до 6 утра.

Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц

Дабы произвести расчет оплаты за работу в выходной либо общероссийский торжественный день работникам, получающим оклад, поделите оклад на число рабочих часов в расчетном периоде. Вы получите стоимость одного часа работы в учетном месяце.

Полученную цифру умножьте на число отработанных часов в выходные либо торжественные дни и умножьте на 2. 3. Дабы рассчитать стоимость одного дня работы, поделите оклад на число рабочих дней в расчетном периоде.

Полученную цифру умножьте на число отработанных дней в выходные либо праздники и умножьте на 2. 4. Если коллега получает зарплату по часовой тарифной ставке, умножьте данную цифру на число отработанных часов в выходные и торжественные дни и умножьте на 2.

5. Дабы оплатить выходные либо общероссийские торжественные дни работникам, работающим от выработки, произведите расчет среднедневной оплаты за труд за три месяца.

Полученное число умножить на оплату за один час и на 20%, если иное не указано в правовых нормативных актах предприятия. Всякое предприятие может увеличить процентную ставку за оплату ночных часов по своему усмотрению, но выплачивать менее 20% сверх оплаты за ночные часы – противозаконно.

4.

При оплате переработки, если работник не хочет воспользоваться дополнительным выходным, следует от фактического времени работы отнять положенные часы по графику в данном расчетном периоде. Полученную цифру умножить на ставку за один час и умножить на 2.

Потому что, оплата за переработанные часы неизменно производится в двойном размере. 5. Для расчета среднегодовой оплаты за один час, надобно оклад умножить на 12 и поделить на число рабочих часов в году.

По этому расчету следует изготавливать оплату тем работникам, которые зачастую берут больничный лист либо уходят в отпуск за свой счет. 6.
Зависит от количества созданного продукта за определенный период. Зачастую используется на заводах.

Она имеет несколько подвидов, которые мы рассмотрим несколько позже.Так, повременная оплата труда предусматривает, что руководитель предприятия или другое должностное лицо обязаны вести и заполнять табель учета рабочего времени.

Она оформляется по форме №Т-13 и заполняется ежедневно. В ней должны отмечаться:

  • количество рабочих часов, отработанных в течение дня;
  • выходы «в ночь» – с 22:00 до 6:00;
  • выход в нерабочее время (выходные, праздники);
  • пропуски в связи с различными обстоятельствами.

Сдельная оплата предусматривает наличие маршрутной карты или наряда на определенный объем работ. Кроме того, учитываются: больничные листы, приказы о премировании, распоряжения о выдаче материальной помощи.

К примеру, если за месяц работник производит 100 двигателей, то он получает за каждый 256 рублей. В случае если он перевыполняет эту норму, то есть производит свыше 100 двигателей в месяц, стоимость каждого изготовленного сверхнормы двигателя составляет уже 300 рублей.

В таком случае отдельно считается заработок за первые 100 двигателей и отдельно за последующие. Полученные суммы складываются. Например: Иван Иванович изготовил 105 двигателей.

Его заработок составил: (100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 рублей. Другие системы оплаты и их расчет В зависимости от специфики работы оплата может быть:

  • Аккордная. Зачастую применяется при оплате работы бригады. В таком случае насчитывается заработная плата бригаде в целом и выдается бригадиру. Полученную сумму рабочие делят между собой согласно существующей в их бригаде договоренности.
  • Оплата на основе бонусов или процентов.

Источник: https://1privilege.ru/kak-poschitat-svoyu-zarplatu-po-chasam-kalkulyator/

Как рассчитать зарплату по часам калькулятор

Как посчитать свою зарплату по часам калькулятор

  1. Аванс. По законодательству РФ все работодатели обязаны производить перечисление два раза в месяц. Как правило, сумма аванса фиксирована и меняется только при увеличении оклада.
  2. Сумма алиментных платежей.
  3. Размер вычетов на погашение кредитов, займов, рассрочек.
  4. Возмещение причиненного материального ущерба предприятию.
  5. Возврат ошибочно зачисленных в прошлом месяце сумм.

Далее необходимо произвести расчет удержаний, которые будут произведены. Удержания считаются так — первоначально из «грязного» дохода вычитается НДФЛ. Для большинства граждан он равен 13%.

Если работник получает менее 40 тысяч рублей, то ему полагается налоговый вычет в 400 рублей. Необходимо принимать во внимание, что существуют категории, которые хоть и облагаются той же процентной ставкой НДФЛ, но имеют значительные послабления в виде дополнительных вычетов.

Например, те, у кого есть несовершеннолетние дети и при доходах меньше 280 тысяч, получат вычет в тысячу рублей на каждого несовершеннолетнего.

Совет 1: Как рассчитать зарплату по часам

Оплата труда за выходные, а также за общероссийские нерабочие торжественные дни производится согласно статье № 153 Трудового кодекса РФ. Дабы произвести начисления, нужно рассчитать среднюю заработную плату за один день либо один час работы в расчетном периоде.

1. Исполните расчет заработной платы в соответствии с установленной дневной ставкой. Для этого надобно умножить число реально отработанных дней на показатель тарифной ставки за один день.

Также посчитайте полагающуюся работнику премию, поделив ее сумму на имеющееся число рабочих дней, позже чего умножьте полученное значение на реально отработанные дни.

Не позабудьте отнять от полученной суммы подоходный налог в размере 13%.

Калькулятор зарплаты онлайн 2019

Одной из главных обязанностей, которая возникает у работодателя перед работником в соответствии с трудовым кодексом РФ – это выплата заработной платы. Помимо этого в обязанности работодателя входит начисление и отчисление в бюджет зарплатных налогов. Наш калькулятор расчета заработной платы поможет вам это сделать в онлайн режиме.

При этом НДФЛ в размере 13%, взимается с работника и перечисляется в бюджет работодателем, выступающим в качестве налогового агента, а отчисления в фонды осуществляются за счет организации или индивидуального предпринимателя, т.е. последние с заработной платы не вычитаются. Для удобства приведем зарплатные налоги в виде таблицы.

Как на основании оклада рассчитать зарплату по часам

Чтобы понять принцип расчета почасовой оплаты труда, стоит воспользоваться вышеприведенной формулой для решения конкретной задачи. Например, оклад сотрудника составляет 27 000 руб. в месяц.

В феврале 2019 года 18 рабочих дней, причем в соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность предпраздничного дня (22 февраля) сокращена на 1 час.

Таким образом, общее количество рабочих часов в отчетном месяце составляет 143.

Необходимость в определении размера часовой тарифной ставки возникает, когда работник трудится сверхурочно или, напротив, на условиях неполного рабочего времени. В этом случае необходимо точно знать, как рассчитать зарплату по часам,и уметь применять эти знания на практике.

Калькулятор заработной платы по окладу

При установлении для трудящегося оклада в трудовом договоре предполагается, что он выплачивается за полный месяц работы. Если месяц проработан неполностью, то оплата производится в соответствии с отработанным временем.

От начисленной зарплаты работодатель должен отнять НДФЛ и начислить на нее страховые взносы.

Предлагаем онлайн калькулятор, который поможет не только рассчитать начисленную заработную плату, но и зарплату на руки, величину подоходного налога и страховых отчислений.

В верхней строчке онлайн калькулятора имеется еще одно поле, куда вносится общая сумма вычетов — имеются в виду стандартные льготы по НДФЛ, которые положены в частности при наличии детей до 18 лет (или учащихся до 24 лет). В поле вносится суммарный показатель.

Предлагаем тебе воспользоваться калькулятором заработной платы. С помощью него ты узнаешь, из чего складывается, и по какой формуле рассчитывается твой заработок за месяц; квартальная премия; как может измениться зарплата, если ты поменял временные возможности или тебя повысили в должности.

Для расчета заработной платы

  1. Приготовьте свой расчетный лист . Возьмите свою почасовую ставку для расчета.
  2. Введите индивидуальную почасовую ставку в поле «Почасовая ставка»
  3. Введите количество отработанных часов за три месяца в поле «Часы работы». Вы можете ввести желаемое количество часов , чтобы посчитать примерный доход в случае изменения ваших временных возможностей
  4. В поле «Рассчитанная сумма» вы получите результат за вычетом подоходного налога (13%)

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

Самая распространённая и простая оплата труда — оплата по окладу. При этой системе главным показателем успешной работы является соблюдение распорядка рабочего дня: отработка планового количества рабочих дней (часов) в расчётном периоде (месяце) гарантирует получение полного оклада, определённого трудовым договором.

  • оплата по окладу — 2 смены х 22 х 50.48 руб. = 2221.12 рублей;
  • премия за отработанное время — 2221,12 руб х 150% = 3331.68 рублей;
  • надбавка персональная за отработанные смены — 2000 руб / 8 (плановое количество смен в месяце) х 2 смены = 500 руб.;
  • доплата за ночное время — (50.48 руб х 16)х40% = 323.08 руб.;
  • доплата за вредность — 2221,12 х 4%= 88.84 руб.;
  • компенсация за дни неотгулянного отпуска — 769,53 руб. х 9,34 = 7187,41 рубля, где 769,53 рубля — срднедневной заработок для расчёта отпуска.

Часовая тарифная ставка

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

05 Авг 2018      toplawyer         3061      

Источник: https://lawyertop.ru/trudovye-dogovora/kak-rasschitat-zarplatu-po-chasam-kalkulyator

Знахарь закона
Добавить комментарий