Как заполняется договор в садик

Как правильно заполнить договор в детский сад

Как заполняется договор в садик

Договор в садик о принятии ребенка как заполнить Заказчик доверяет сопровождать Воспитанника следующим лицам (только совершеннолетним лицам, достигшим 18-ти лет): Ф.И.О. Дата рождения Родственные отношения 4.2.

Исполнитель имеет право не отдавать ребенка родителям (законным представителям) и лицам, указным в п.4.1., находящимся в нетрезвом состоянии. V. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору, порядок разрешения споров. 5.1.

За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и настоящим Договором. VI. Основания изменения и расторжения договора 6.1.

Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены по соглашению сторон. 6.2.

«детский сад №20» шатурского муниципального района московской области

Заказчик ежемесячно, вносит родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником, указанную в пункте 3.1 настоящего Договора. 3.4. Оплата производится авансом в срок до 15 числа текущего месяца в безналичном порядке на расчетный счет Исполнителя.3.5.

Исполнитель вправе изменять стоимость услуг по присмотру и уходу за Воспитанником, указанную в п.
3.1 настоящего договора, на основании распоряжений органов местного самоуправления и других законодательных актов, по согласованию с управлением образования администрации г.

Белгорода, поставив в известность Заказчика. IV. Дополнительные условия 4.1. Подать заявление в детский сад можно как в классической письменной форме, так и в электронном виде.


После подачи документов следует периодически проверять статус заявления в детский сад и контролировать очередь.

Как заполняется договор в садик

Учреждением и родителями (законными представителями).2.1.3. Как оформить договор об образовании О порядке обращения за компенсацией части родительской платы за содержание ребенка в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и порядок ее выплаты в Костромской области».

Право на получение компенсации части родительской платы за содержание детей в Учреждении имеет один из родителей, который вносит родительскую плату за содержание ребенка в Учреждении. 3.2.14.

Вносить родительскую плату за счет средств материнского (семейного) капитала согласно Постановлению Правительства РФ от 14 ноября 2011 года № 931 «О внесении изменений в правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов».
4.

Договор между детским садом и родителями | образец

Приводить ребенка в детский сад в опрятном виде, соответствующем гигиеническим требованиям и температурному режиму в группе: опрятным, вымытым, в чистой, удобной для использования одежде и обуви, а также иметь запасное нижнее белье и теплые вещи в холодный период года, что диктуется охраной жизни и здоровья детей. 2.2.7. Заранее информировать старшую медсестру лично или по телефону : о причинах отсутствия ребенка до 08:00 часов текущего дня, а также информировать Учреждение о болезни ребенка, своевременно информировать о выходе ребенка после отпуска или после болезни.

2.2.8.

При отсутствии более 3-х календарных дней приводить ребенка в МБДОУ только при наличии справки от участкового педиатра. 2.2.9. Не приводить ребенка в Учреждение с признаками простудных или инфекционных заболеваний для предотвращения их распространения среди других детей.

2.2.10. Приводить ребенка МБДОУ не позднее 8 ч.

Договор в садик о принятии ребенка как заполнить Знакомиться с уставом МБДОУ, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика. 2.2.4. Выбирать виды дополнительных образовательных услуг, оказываемых Исполнителем Воспитаннику за рамками образовательной деятельности на возмездной и безвозмездной основе.

2.2.5. Внимание Находиться с Воспитанником в МБДОУ в период его адаптации в течение 3-х дней. 2.2.6. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в МБДОУ (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.).
2.2.7. Принимать участие в деятельности коллегиальных органов управления МБДОУ, предусмотренных Уставом МБДОУ.

Договор в садик о принятии ребенка как заполнить

Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон. По инициативе одной из Сторон настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

VII. Заключительные положения 7.1. Условия настоящего договора распространяются на отношения между Учреждением и родителями (законными представителями) Воспитанника с « » г. и действует до « » г. 7.2.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
7.3. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях. 7.4.

Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.
7.5.

Cайт для руководителя детского сада, дошкольное воспитание в доу

Вносить плату за содержание одного ребенка в детском саду не позднее 10 числа текущего месяца.

Размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание одного ребенка в Учреждении, реализующем основную общеобразовательную программу дошкольного образования, определяется по каждому виду и категории Учреждения в соответствии с действующим законодательством (Закон РФ от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании»).

2.2.4. Важно Лично передавать и забирать ребенка у воспитателя, не передоверяя ребенка лицам, не достигшим 18-летнего возраста или другим взрослым, заранее не представленным воспитателям. Не приходить за ребенком в нетрезвом состоянии (в исключительных случаях забирать ребенка из детского сада имеет право доверенное лицо по предъявлении документа, заверенного нотариусом, и письменного заявления Родителя). 2.2.5.

Отчислить ребенка из Учреждения приказом руководителя Учреждения в следующих случаях: а) по письменному заявлению родителей (законных представителей); б) по медицинским показателям, препятствующим дальнейшему пребыванию ребенка в Учреждении; в) если родители (законные представители) систематически не выполняют условия договора, заключенного между ними и Учреждением; г) если ребенок не посещает Учреждение без уважительных причин (болезнь, отпуск, нахождение за пределами города Костромы и прочее) более 75 дней; д) если родители (законные представители) изменили место проживания (жительства), связанное с выездом с территории города Костромы. 3.1.4. Родителям (законным представителям) Учреждение направляет письменное уведомление об отчислении ребенка из Учреждения. 3.1.5.

Источник: http://jurist-life.ru/kak-pravilno-zapolnit-dogovor-v-detskij-sad/

Частные детсады Петербурга

Как заполняется договор в садик
sh: 1: –format=html: not found

при нажатии на ссылку вы узнаете подробную информацию о заинтересовавшем Вас частном детсаде, сможете посмотреть отзывы об учреждении или добавить свои отзывы.

Обращаем Ваше внимание, что отзывы на частные детские сады оставляют посетители сайта gdou.ru, и мнение администрации сайта gdou.ru может не совпадать с мнением авторов отзывов к детсадам.

Чтобы исключить появление в отзывах недопустимого содержания, все новые отзывы проходят проверку. Вы можете следить за отзывами к своему детскому садику по RSS- подписке. Спасибо за понимание.

Список негосударственных дошкольных учреждений:

при нажатии на ссылку вы узнаете подробную информацию о заинтересовавшем Вас частном детсаде, сможете посмотреть отзывы об учреждении или добавить свои отзывы.

Обращаем Ваше внимание, что отзывы на частные детские сады оставляют посетители сайта gdou.ru, и мнение администрации сайта gdou.ru может не совпадать с мнением авторов отзывов к детсадам.

Чтобы исключить появление в отзывах недопустимого содержания, все новые отзывы проходят проверку. Вы можете следить за отзывами к своему детскому садику по RSS- подписке. Спасибо за понимание.

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Как заполняется договор в садик

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.

идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»).

Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта.

Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

ПоказательИндикаторЗначение критерияШкала оценивания
ПосещаемостьКоличество детей, которые посещают группуВыполнение плана по посещаемости
  • 90-100 % — 10 баллов;
  • 70-90 % — 7 баллов;
  • 60-70 % — 5 баллов;
  • менее 60 % — 0 баллов
Уменьшение заболеваемостиУровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУУЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни
  • уменьшение — 3;
  • нет изменений — 2;
  • повышение УЗ — 0
Отсутствие детских травмОтсутствие или наличие травм5 баллов
Участие детей в конкурсах и соревнованияхМероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУКоличество мероприятий
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Активное участие воспитателя в общественной жизниПосещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания)Документальное подтверждение, список мероприятий
  • длительное время (более 7 дней) — 3;
  • менее (7 дней) — 2;
  • случай экстренной замены — 1;
  • остальное — 1 за каждое мероприятие
Вовлечение детей в получение допобразованияКружки, клубы, экскурсииДокументы, подтверждающие организацию события
  • организатор экскурсии — 3;
  • проведение экскурсии — 2;
  • сопровождение экскурсии — 1;
  • организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
НаставничествоОсуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 летЗа каждого педагогического работника — копия приказаНаставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5
Работа с родителямиВзаимодействие с родителями воспитанниковЗа каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанностиКаждая форма —1
Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования группВо внерабочее времяРезультаты обследования, протокол1 раз в конце учебного года — 10
Участие воспитателя в конкурсахРезультативность участияДокументы, подтверждающие участие
  • уровень ДОУ — 1;
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятийСтатус участия воспитателя в мероприятииДокументальное подтверждение участия воспитателя
  • куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3;
  • помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
Своевременное и качественное ведение документацииНаличие своевременно и качественно оформленной документации группыПлан работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.
  • за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5;
  • за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2;
  • за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Наименование выплатыРазмер выплатыФактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление2,5 базовых единицодин раз в пять лет
Коэффициент уровня образованияежемесячно
Коэффициент стажаежемесячно
Коэффициент категорииежемесячно
Коэффициент спецификации работыежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные наградыежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистамВ соответствии с законодательством
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

  1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
  2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
  3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
  4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
  5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
  6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
  7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-dou

Как заполняется договор в садик

Как заполняется договор в садик

Наименование образовательной программы: основная образовательная программа, адаптированная основная программа. Обучающийся зачисляется в группу: общеразвивающую комбинированной компенсирующей направленности.

Участвовать в образовательной деятельности МБДОУ, в том числе, в формировании образовательной программы.

Знакомиться с уставом МБДОУ, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Проверяем договор с детским садом
  • Договор с садиком образец заполнения
  • Заявление в детски сад, образец
  • Cайт для руководителя детского сада, Дошкольное воспитание в ДОУ
  • ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА МЕЖДУ РОДИТЕЛЯМИ И ДОУ
  • Запись в детский сад: как встать на очередь, заявление, документы, где проверить статус заявления?

Проверяем договор с детским садом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как записать ребенка в детский сад через интернет?

Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie. Размер шрифта:. Шрифт Брайля:. Обычная версия. Администрация городского округа Шатура Московской области.

Управление образования администрации городского округа Шатура. Сведения об образовательной организации. Контакты администрации ; detsad Найти close. Распечатать содержание страницы.

Информационный портал образовательной организации. Обращения граждан. Набор в образовательную организацию и условия приема. Вакантные места для приема перевода. Лето Информация об администрации ДС. Общая сумма баллов.

Экспертиза завершена. Информационный портал.

О нас. Структура и органы управления образовательной организацией. Информация по образовательной деятельности. Группы дошкольного образования. Объединения дополнительного образования. Работники образовательной организации.

Профсоюзная организация. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса. Организационно-правовые документы. Организационно-распорядительные документы. Электронные муниципальные услуги в сфере образования.

Информационные системы.

Вопросы руководителю. Использование материалов. Сайт поддержки пользователей.

Юрист, общий стаж работы – более 5 лет. Накоплен опыт работы в консультировании граждан по гражданским делам; ведении дел в судах; в разработке претензий, исковых заявлений и др. Общий стаж работы юристом более 20 лет, стаж частной юридической практики более 18 лет.

Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie. Размер шрифта:. Шрифт Брайля:.

Договор с садиком образец заполнения

Настоящий Договор разграничивает права и обязанности Учреждения и Родителей как участников образовательного процесса в области воспитания, обучения, развития ребенка, присмотра и ухода.

Ребенок считается принятым в Учреждение с момента подписания договора между Учреждением и родителями законными представителями.

Выполнять Порядок комплектования Учреждения, который определяется Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о порядке комплектования муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, утвержденным Постановлением Администрации города Костромы. Осуществлять обучение и воспитание ребенка в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования. Организовывать предметную развивающую среду в Учреждении помещение, оборудование, учебно-наглядные пособия, игры, игрушки и пр.

Заявление в детски сад, образец

В дошкольные учреждения принимают детей с 2 месяцев до 7 лет. Заявление о приеме в детский сад подается любым из родителей или иным представителем ребенка в силу закона. Даже если родители живут отдельно, значения это не имеет. Главное, чтобы родитель имел право воспитывать ребенка. Желательно оставить в документе все свои возможные контакты адрес, телефон, электронную почту.

Впрочем, и в небольших поселках зачастую ситуация не намного лучше.

Родители, при оформлении ребенка в детский сад, подписывают договор с дошкольным учреждением. Экземпляров должно быть два: один для детского сада, один для законных представителей ребенка.

Обращения на сайте показывают, что родителям часто их экземпляр не отдают, а поэтому возникает незнание своих прав и обязанностей в дошкольном учреждении.

Мы публикуем примерный договор с детским садом, который был утвержден приложением к приказу Департамента образования г.

Москвы от Примерный договор между государственным образовательным учреждением системы Департамента образования города Москвы, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и родителем законным представителем ребенка. Настоящий договор определяет и регулирует взаимоотношения между Учреждением и Родителем.

Cайт для руководителя детского сада, Дошкольное воспитание в ДОУ

.

.

Заявление о приеме в детский сад подается любым из родителей или иным Заключение договора с детским садом не должно пугать родителей.

.

Запись в детский сад: как встать на очередь, заявление, документы, где проверить статус заявления?

.

.

.

.

.

Источник: https://torex-b.ru/hozyaystvennoe-pravo/kak-zapolnyaetsya-dogovor-v-sadik.php

Договор в садик о принятии ребенка как заполнить

Как заполняется договор в садик

Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны и являются его неотъемлемой частью только в том случае, если они составлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями обеих сторон.5.2. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

При этом сторона, инициировавшая расторжение договора, должна предупредить об этом другую сторону за 14 дней. 6. Порядок разрешения споров 6.1. В случае невозможности разрешений разногласий путем переговоров стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7. Срок действия договора 7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. 8. Прочие условия 8.1.

Заведующий филиалом действует от имени образовательной организации в рамках полномочий, предоставленных ему в доверенности заведующим и настоящим положением». В этом случае в договоре дошкольного образования в качестве документов, которые удостоверяют полномочия руководителя филиала, указывают положение о филиале и доверенность. Предмет договора В разделе «Предмет договора» укажите:

  • форму обучения;
  • наименование образовательной программы;
  • срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения);
  • режим пребывания в образовательной организации;
  • направленность группы, в которую зачисляется обучающийся.

Форма обучения в по программам дошкольного образования всегда очная, в том числе в семейных детских садах (семейных группах).

Знакомиться с уставом МБДОУ, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика. 2.2.4.

Выбирать виды дополнительных образовательных услуг, оказываемых Исполнителем Воспитаннику за рамками образовательной деятельности на возмездной и безвозмездной основе. 2.2.5. Находиться с Воспитанником в МБДОУ в период его адаптации в течение 3-х дней.

2.2.6. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в МБДОУ (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.). 2.2.7. Принимать участие в деятельности коллегиальных органов управления МБДОУ, предусмотренных Уставом МБДОУ. 2.2.8.

Предметом договора являются оказание МБДОУ Воспитаннику образовательных услуг в рамках реализации образовательной программы МБДОУ д/с № 84 (далее — Образовательная программа) в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, содержание Воспитанника в МБДОУ, присмотр и уход за Воспитанником. 1.2.

Форма обучения – очная. 1.3. Наименование образовательной программы: основная образовательная программа, адаптированная основная программа. (нужное подчеркнуть) 1.4. Срок освоения образовательной программы МБДОУ на момент подписания настоящего Договора составляет календарных лет (года). 1.5.

Режим пребывания Воспитанника в МБДОУ: с 12-ти часовым пребыванием с 7.00 до 19.00 с 10-часовым пребыванием с 8.00 до 18.00 (нужное подчеркнуть) 1.6. Обучающийся зачисляется в группу: общеразвивающую комбинированной (компенсирующей) направленности.

Как оформить договор об образовании

Предоставлять справку после перенесенного заболевания, а также отсутствия Воспитанника более 5 календарных дней (за исключением выходных и праздничных дней), с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными. 2.4.8.

III. Размер, сроки и порядок оплаты за присмотр и уход за Обучающимся. 3.1. Стоимость услуг Исполнителя по присмотру и уходу за Воспитанником (далее — родительская плата) составляет 1800 рублей в месяц.

Не допускается включение расходов на реализацию Образовательной программы, а также расходов на содержание недвижимого имущества МБДОУ в родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником. 3.2.

О порядке обращения за компенсацией части родительской платы за содержание ребенка в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и порядок ее выплаты в Костромской области».

Право на получение компенсации части родительской платы за содержание детей в Учреждении имеет один из родителей, который вносит родительскую плату за содержание ребенка в Учреждении. 3.2.14.

Вносить родительскую плату за счет средств материнского (семейного) капитала согласно Постановлению Правительства РФ от 14 ноября 2011 года № 931 «О внесении изменений в правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов». 4. Ответственность сторон 4.1.

Форма обучения в по программам дошкольного образования всегда очная, в том числе в семейных детских садах (семейных группах).

Внимание: не путайте обучение в семейных детских садах (семейных группах) с семейным образованием Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) в договоре дошкольного образования определяют в количестве календарных лет на момент подписания договора. документы, подтверждающие наличие льгот.

Направлять ребенка на дополнительное медицинское обследование для осуществления Учреждением коррекции физического и психического развития, индивидуального подхода к воспитаннику. 3.1.8. Обращаться в суд для взыскания задолженности с родителей по содержанию ребенка в МБДОУ. 3.1.9.

Рассматривать жалобы и проводить дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения только в том случае, если жалоба на него будет подана в письменной форме.

Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. 3.1.10. Требовать от родителей (законных представителей) выполнения уставной деятельности в части образовательного процесса и условий настоящего договора. 3.2. Родитель имеет право: 3.2.1. Вносить предложения по улучшению работы с детьми и по организации дополнительных образовательных услуг в Учреждении.

3.2.2.

Договор по содержанию ребенка в детском саду за счет частичного финансирования предприятия

Продолжительность пребывания в течение дня — 12 часов, с 7. 00 до 19. 00. 2.1.10. Обеспечить ребенка полноценным четырехразовым сбалансированным питанием в соответствии с примерным десятидневным меню, утвержденным заведующим и согласованным с Роспотребнадзором.

Источник: https://fileddl.info/zapolnit-dogovor-sadik/

Знахарь закона
Добавить комментарий