Какие праздничные дни в ноябре оплачиваются двойном

Какой день в ноябре праздничный и оплачивается двойном размере

Какие праздничные дни в ноябре оплачиваются двойном

ТК РФ. Размер и условия оплаты представлены в табл. 1. Таблица 1.

Размер и условия оплаты труда в выходной и праздничный день Система оплаты труда Размер оплаты Условия оплаты Должностной оклад Размер одного должностного оклада Если работа в выходной или праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени Размер двойного должностного оклада Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени Повременная оплата Не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки Во всех случаях при работе в выходные и праздничные дни Сдельная оплата Не менее чем по двойным сдельным расценкам Во всех случаях при работе в выходные и праздничные дни Трудовое законодательство устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые работодатель может повысить посредством договорного или локального регулирования.

Какие праздничные дни в ноябре 2017 года оплачиваются в двойном размере?

Пример расчета оплаты для работника на окладе Сотрудник в октябре 2017 года работал в субботу — 21 и 28 октября. В каждый из этих дней отработано по 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул, за 28 — отгул не брал.

Оклад сотрудника — 20000 руб. Годовая норма часов для него на 2017 год — 1973 часа. Среднее число дней в месяц = 1973/12 = 164,42ч. Зарплата за октябрь = оклад + доплата.
Внимание Оклад = 20000. Доплатить нужно за 1 день работы в субботы, который в пределах нормы (за него предоставлен отгул), и за 1 день — сверх нормы (отгул за него не предоставлен). Доплата = 20000 * 8 / 164,42 + 20000 * 8 * 2 / 164,42 = 2919,36 руб.
Зарплата за октябрь = 22919,36 руб.

При расчете оплаты также нужно учитывать, попадает ли работа в выходной в норму рабочего времени за месяц или нет. Далее руководствоваться нужно таким порядком расчета доплаты за месяц, помимо месячного оклада:

  1. работа в праздничный день входит в месячную норму: доплата рассчитывается как Оклад, умноженный на число часов, приходящихся на отработанные в выходные, и поделенный на среднее число дней за месяц по производственному календарю;
  2. работа в праздничный день не входит в месячную норму: при предоставлении отгула доплата рассчитывается так же, как в случае выше; если отгул не берется, то доплата рассчитывается в двойном размере, то есть оплата, рассчитанная по формуле выше, умножается на 2.

Среднее число дней за месяц нужно считать по производственному календарю для данного работника — норма рабочих часов за год делится на 12 месяцев.

Оплата выходных и праздничных дней

Важно Оплата праздничных дней в двойном размере Для такого способа возмещения выходного дня необходимо письменное согласие работника.

Внимание! По оплате праздничных дней есть еще одна тонкость, о которой необходимо помнить: даже если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня или неполной недели он должен получать оплату работы за праздники в двойном размере! При этом, неважно, является ли для работника праздничный день нерабочим или рабочим по графику.

Оплата труда профессиональных спортсменов и представителей творческих профессий Поскольку четко нормировать рабочее время этих трудящихся категорий невозможно, оплата труда в выходные и праздничные дни представителей творческих профессий и спортсменов оговаривается в законе особо.

Оплата праздничных дней

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Онлайн журнал для бухгалтера

УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ По общему правилу, закрепленному в ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена. Исключение составляют отдельные ситуации, предусмотренные законодательством.

Работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия работника в следующих случаях:

  • производственно- технологический цикл в организации не прерывен;
  • специалисты организации выполняют работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения;
  • возникла необходимость в неотложных погрузочно-разгрузочных работах.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Это возможно при наличии следующих условий, указанных в ч.
3 ст.

403 forbidden

ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. К СВЕДЕНИЮ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни в очередном календарном году нормативным правовым актом Правительства РФ. Информация об их переносе подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/kakoj-den-v-noyabre-prazdnichnyj-i-oplachivaetsya-dvojnom-razmere/

Какие дни оплачиваются в двойном размере 2019 году ноябрь

Какие праздничные дни в ноябре оплачиваются двойном

Таким образом, для них оплачиваемые праздничные дни в январе 2018 — это полная продолжительность новогодних каникул, установленных законом.А вот про праздники можно сказать, что в марте у нас ежегодно бывает один праздничный день – 8 числа. Вот работа в этот день и будет оплачена по двойному тарифу.

Но март 2018 года имеет еще одну особенность: на 9-е число этого месяца был перенесен выходной день с 6 января 2018 года – ведь 6 января, будучи праздничным днем (новогодние праздники), совпал с субботой – вот его и перенесли.

Поэтому пятница 9 марта хоть и не праздничный день, но оказался выходным днем и работа в этот день тоже оплачивается по двойному тарифу.

Важно

Прервать отдых сотрудника можно в двух случаях:

  1. Сотрудника могут привлечь к рабочему процессу в выходной день, если на предприятии, организации, в отделе или филиале возникли непрогнозируемые задачи, незамедлительное выполнение которых обеспечит нормальное функционирование подразделения. Этот случай предполагает, что у работника должно быть получено согласие в письменной форме, а сам вызов оформляется в виде приказа. Впрочем, работник имеет право дать отказ на такую просьбу, и принудить его не имеют права.
  2. Работники могут быть вызваны с отдыха, если на предприятии возникли непредвиденные обстоятельства в виде катастрофических или аварийных явлений, которые необходимо предотвратить или справиться с их последствиями, передает Rosregistr.ru.

В случаях такого рода работник может вызываться на место трудоустройства в принудительном порядке, без получения письменного согласия.

Врач обязан подтвердить, что выход на работу во внеурочное время не несет угрозы здоровью этих людей, а также здоровью детей или родственников, которые от них зависят. Компенсация за выход в праздники и дни отдыха Работа в выходные дни тарифицируется как минимум в двойном размере.

Вполне естественно, что работа в законные выходные и праздничные дни, которые могли быть проведены в кругу семьи, должна быть соответствующим образом вознаграждена.

Российская нормативная база предусматривает несколько вариантов компенсаций работы, которая осуществлялась в дни отдыха:

  • повышенный норматив оплаты труда;
  • возможность получить другой день для отдыха. В случае, если работник выбирает перенос выходного дня, то ему дается отгул в удобное для него время, а день выхода компенсируется в обычном денежном эквиваленте.

Какие праздничные дни в ноябре оплачиваются двойном

Если последние отсутствуют, то компенсация не может быть выплачена.

Оплата праздничных дней в январе 2018 И если для них работа в такие дни – возможность заработать больше денег и заодно лишний раз убедиться в собственной незаменимости, то для бухгалтерии предприятия – повод еще раз подробно изучить Трудовой кодекс РФ и периодически интересоваться его обновлениями, поскольку оплата выходных и праздников имеет свои особенности.Именно о них более подробно и поговорим в этой статье. Что считается выходными и праздничными днями С определением праздничных дней все просто: праздничными нерабочими днями считаются законодательно установленные дни, когда все работающие граждане отдыхают в общем порядке.Чуть сложнее с выходными.
Как гласит закон, каждый работник вправе иметь выходные дни. Зависит количество выходных дней от внутреннего режима работы организации.

Оплата праздничных дней в 2018 году

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике Если она находится на пятидневке, то, значит у ее сотрудников – два выходных, суббота и воскресенье, если на предприятии шестидневка, то один выходной — обязательно воскресенье.

При необходимости, некоторым наемным сотрудникам в качестве выходных дней могут быть предоставлены любые другие дни недели. Но, согласно ТК РФ, это обязательно должно быть прописано во внутренних нормативных актах либо же в коллективных и трудовых договорах.

Если все оформлено как надо, то работа в общепринятые выходные, то есть субботу и воскресенье не будет оплачиваться в особом порядке, поскольку эти дни будут приравнены к обычным рабочим дням.

Выходные и праздничные дни на 2018 год наглядно представлены в нашем производственном календаре, и каждый работодатель должен опираться на эти данные при расчете зарплаты.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году?

При этом работодатель имеет право предложить альтернативу, но окончательное решение принимает сам работник.

Регламент, которому подчиняется расчет компенсационных выплат, предполагает следующую формулу для начисления оплаты: при сдельных расценках компенсация должна происходить на основании двойной расценки за единицу изготовленной продукции;схемы, при которых оплата происходит ежедневно или работа тарифицируется по часам, предполагают применение двойных дневных и часовых тарифов; оплата труда в виде фиксированного оклада предполагает, что компенсация начисляется в размере, который не может быть меньше суммы одинарной однодневной или почасовой части оклада, если работник трудился в пределах месячных нормативов рабочего времени, и не меньше двойного минимума, если время работ вышло за пределы месячных нормативов.

Какие дни в году оплачиваются двойном размере

Faston24.ru Особенности оплаты труда в праздничные дни Ответ на вопрос о том, как оплатить праздничные дни в январе 2018, базируется на фактическом количестве часов, которые сотрудник отработал в праздники.

В случае, если его смена частично покрывается временными границами обычного рабочего дня, оплате в повышенном размере подлежат только часы, приходящиеся на праздничный день. В общем случае расчет праздничных дней в январе 2018 основывается на положениях ст.153 ТК РФ.

Однако работодатель вправе применить для этих целей другие нормативные документы — например, локальные правовые акты организации, коллективные договоры с работниками или индивидуальный трудовой договор с конкретным сотрудником.

Правила расчета размера оплаты за работу в праздники будут применяться в случае, если они устанавливают для работника более высокий по сравнению с законодательством уровень заработной платы.

Важно Оплата труда сотрудников, работавших в праздники Если же работодателю пришлось привлечь сотрудника к работе в праздники, следует тщательно ознакомиться с тем, как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году. Так, общее правило, установленное для такой ситуации ст.

153 Внимание ТК РФ, требует, чтобы в этом случае сотрудники получили оплату за свой труд не менее, чем в двойном размере. С учетом действующей в отношении конкретного работника системы оплаты труда это означает следующее: оплата праздничных в январе 2018 года для сотрудников, которые работают по сдельной системе оплаты труда, производится по двойной ставке за каждую выработанную единицу продукции; оплата работы в праздничные дни 2018 года для работников с повременной оплатой осуществляется исходя из часовой или дневной ставки, установленной для них, увеличенной вдвое.

Какие дни оплачиваются в двойном размере 2018 году ноябрь

Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью. Если сотрудник отработал все дни по графику, оплата должна быть произведена в полном размере по тарифной ставке, установленной в трудовом договоре. Трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (ст.
113 ТК РФ) за исключением следующих случаев:

  • предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
  • невозможность приостановки производственного цикла;
  • выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

Источник: https://1privilege.ru/kakie-dni-oplachivayutsya-v-dvojnom-razmere-2018-godu-noyabr/

Какие дни в ноябре 2018 оплачиваются в двойном размере

Перечень праздничных дней определен ст112 ТК РФ А оплата в выходные и приаздничные дни должна производиться в двой ном размере согласно ст153 ТК РФ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 112.

Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от 23.04.

2012 N 35-ФЗ) 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Если размер оплаты труда в нерабочий праздничный день будет меньше размера оплаты труда, установленного трудовым законодательством, то работник вправе обратиться в Гострудинспекцию. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Должностным лицам грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб., юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 руб.
или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). За частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Однако по статистике работники редко обращаются в Гострудинспекцию с такими жалобами.

Если работник выходит на работу в свой нерабочий день, то его нужно оплатить в одинарном размере, если он берет за него отгул, либо в двойном размере, если отгул не берется.

Пример оплаты праздничных выходных дней при сменном графике Исходные данные: Работник имеет сменный график работы два через два. Длительной каждой смены 12ч.

Его смены, согласно графику, в ноябре 2017 года — 14 смен — 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 ноября.

Также он работал свой выходной день 9 ноября. Выходной за 9 ноября работник не берет. Тарифная ставка за 1ч. 147 руб. Решение: В графике работника 11, 12, 19, попадают на календарный выходной (сб или вс), за эти дни оплата стандартная, как за обычный день. Также в его график попадает праздничный день 4 ноября, за него работник получит двойную оплату.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/21/kakoj-den-v-noyabre-prazdnichnyj-i-oplachivaetsya-dvojnom-razmere/

Какие дни оплачивать в двойном размере ноябре 2019

Какие праздничные дни в ноябре оплачиваются двойном

  • Оплата праздничных дней в 2018 году
  • Какие праздничные дни в ноябре 2018 года оплачиваются в двойном размере?
  • Праздничные и выходные дни в 2018 году
  • 403 forbidden
  • Календарь праздников на ноябрь 2018
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Производственный календарь на 2018 год
  • Оплачиваемые праздничные дни в ноябре 2018

Оплата праздничных дней в 2018 году

  • Правовые ресурсы
  • Справочная информация, календари, формы
  • Календари
  • Производственные календари
  • Производственный календарь 2018
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013

ссылкой: Скачать производственный календарь на 2018 год Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика.

Праздничные дни оплачиваемые в двойном размере 2018 году

А вот в апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре вообще нет знаменательных дат, которые законодателем признаны поводом для всенародного отдыха.То есть, на ближайший рабочий день – понедельник. Проще говоря, в 2018 году он рабочим не будет. Два других официальных праздника 2018 года кабинет министров перенёс так (согласно постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250):

  • с 6 января (суббота) на 9 марта 2018 года (пятницу);
  • с 7 января (воскресенье) на 2 мая 2018 года (среда).

Также см. «Переносы праздничных дней в 2018 году». Новогодние каникулы в 2018 году В связи с переносами новогодние каникулы в 2018 году длились аж 10 дней — с 30 декабря по 08 января включительно.

Какие праздничные дни в ноябре 2018 года оплачиваются в двойном размере?

Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Оплачиваемые праздничные дни в ноябре 2018 Также не забудьте взвесить все за и против на счет возможность служебного роста и уровень заработных плат с премиальные и льготами.

Мы согласны, что уследить за изменениями и нововведениями не так то и просто, задача скажем не из простых, но стремиться к этому нужно, искать информацию о новых профессиях и перспективных специальностях для учебы с 2017 года стоит, как и интересоваться, сравнивать, просчитывать, узнавать мнения специалистов и так далее.

Какие оплачивать как праздничные дни в ноябре 2018

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Праздничные дни оплачиваемые в двойном размере 2018 году По 4 дня отдыха нас ожидают в связи с празднованием Международного женского дня (с 8 по 11 марта) и Праздника Весны и Труда (с 29 апреля по 2 мая).

Какойпраздничный день оплатить в ноябре 2018

Утвердительно ответить на вопрос:« 6 ноября 2018 — выходной или рабочий день?» — смогут только те работники, для которых предусмотрена обычная пятидневная рабочая неделя. Не секрет, что ежегодно Правительство России утверждает производственный календарь на следующий год.

Такого графика переноса выходных и рабочих дней требуют нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ, в которой как раз и прописаны все праздники в ноябре 2018 года в России.
Нерабочие дни установлены законодательно, однако Правительство может увеличить их количество за счет переноса выходных, если праздник выпал на субботу или воскресенье.

Именно в этом случае производственный календарь (ноябрь 2018) россиян пополняется длинными выходными.

Какой день в ноябре 2018 года оплачивается двойном размере

Если сотрудник отработал все дни по графику, оплата должна быть произведена в полном размере по тарифной ставке, установленной в трудовом договоре. Трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (ст.113 ТК РФ) за исключением следующих случаев:

  • предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
  • невозможность приостановки производственного цикла;
  • выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

Оплачиваются ли праздничные дни в ноябре 2018

Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году? Если человек решит в этот период взять отпуск за свой счет — то день праздника не компенсируют.

Праздничные дни: государственные и профессиональные Кроме главного официального Дня народного единства, который в ТК РФ признан нерабочим, в этом месяце есть еще несколько знаменательных дат:

  • 5-го — профессиональная дата у военных разведчиков;
  • 1-го числа празднуют судебные приставы;
  • Международный день бухгалтерии, а также профессиональная дата у милиции — 10-го числа;
  • День бухгалтера и работников налоговых органов — 21-го числа;
  • 27-го — профессиональная дата у оценщиков.

Также в этом месяце будет еще с десяток различных народных и профессиональных дат.

Оплачивается ли 4 ноября

Какие праздничные дни в ноябре оплачиваются двойном

ВниманиеПри рабочей неделе, которая продолжается 5 суток, предоставляется двое свободных от труда суток, если шестидневная рабочая неделя — 1. Общий выходной для всей страны — воскресенье.

Праздники и правила переноса Итак, сколько праздничных дней в ноябре 2018 года? В обсуждаемом месяце всего один официальный государственный праздник, но так бывает не всегда, например, в январе или мае гражданам предоставляются целые каникулы, достаточно продолжительные, по нескольку дней подряд.

Дело в том, что в связи с наступлением Нового года Трудовым кодексом россиянам для отдыха выделены новогодние каникулы, а также 7 числа отмечается Рождество.В мае 9 празднуется очередная годовщина победы в Великой отечественной войне, День весны и труда.

А вот в апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре вообще нет знаменательных дат, которые законодателем признаны поводом для всенародного отдыха.

Россия будет в двенадцатый раз отмечать освобождение Москвы от польско-литовских захватчиков в 1612 году. В это день Кузьма Минин и Дмитрий Пожарский собрали народное ополчение и сумели отстоять город.

В России День народного единства отмечают с 2005 года, по сути, он пришел на смену привычному с советских времен празднованию Великой октябрьской революции.

Не секрет, что ежегодно Правительство России утверждает производственный календарь на следующий год.

ВажноТакого графика переноса выходных и рабочих дней требуют нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ, в которой как раз и прописаны все праздники в ноябре 2018 года в России.

Нерабочие дни установлены законодательно, однако Правительство может увеличить их количество за счет переноса выходных, если праздник выпал на субботу или воскресенье.

Именно в этом случае производственный календарь (ноябрь 2018) россиян пополняется длинными выходными.

  • выходные и праздничные дни
  • предпраздничные дни(с сокращенным рабочим днем на 1 час)

Ноябрь 2018 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 Нормы рабочего времени Количество дней Календарные дни 30 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 9 Рабочее время (количество часов) 40-часовая неделя 168 36-часовая неделя 151,2 24-часовая неделя 100,8 ОктябрьНоябрьДекабрь Как отдыхаем в ноябре 2018 года На ноябрь 2018 года приходится 9 праздничных и выходных дней: Сб Вс Пн Сб Вс Сб Вс Сб Вс 3 4 5 … Выходные и праздничные дни в ноябре 2018 Как отдыхаем Это общие нормы, но в каждом конкретном случае правительство вправе применять их с учетом соображений рационального использования предоставляемого в свободное распоряжение граждан времени.

  • Какие нерабочие праздничные дни в 2017 оплачиваются в двойном размере?
  • Какие праздничные дни в январе 2017 года оплачиваются в двойном размере?
  • Нюансы оплаты командировки в выходные дни
  • Оплата праздничных дней в январе 2018
  • Оплата труда в выходные и праздничные дни по тк рф в 2017 году
  • Оплата выходных и праздничных дней
  • Оплата праздничных дней в двойном размере
  • Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике
  • Какие рабочие смены оплачиваются в праздники в двойном размере
  • Оплата праздничных дней при сменном графике

Какие нерабочие праздничные дни в 2017 оплачиваются в двойном размере? Сбой в работе ККТ: что делать продавцам 20 декабря произошел массовый сбой в работе контрольно-кассовой техники производителей АО «ШТРИХ-М», ООО «РР-Электро», ООО «Тринити» и ООО «НТЦ «Измеритель».

Если последние отсутствуют, то компенсация не может быть выплачена.

Оплата праздничных дней в январе 2018 И если для них работа в такие дни – возможность заработать больше денег и заодно лишний раз убедиться в собственной незаменимости, то для бухгалтерии предприятия – повод еще раз подробно изучить Трудовой кодекс РФ и периодически интересоваться его обновлениями, поскольку оплата выходных и праздников имеет свои особенности.Именно о них более подробно и поговорим в этой статье. Что считается выходными и праздничными днями С определением праздничных дней все просто: праздничными нерабочими днями считаются законодательно установленные дни, когда все работающие граждане отдыхают в общем порядке.Чуть сложнее с выходными.
Как гласит закон, каждый работник вправе иметь выходные дни. Зависит количество выходных дней от внутреннего режима работы организации.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере

Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

  • 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2018 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по .

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:

  • сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
  • работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.

У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.

2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.

Нюансы «праздничной» оплаты

Источник: https://gmvp.ru/oplachivaetsya-li-4-noyabrya/

Знахарь закона
Добавить комментарий