Калькулятор расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году

Средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск калькулятор

Калькулятор расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году

  • Консультация юрста
  • Статьи

Отпуск в рабочих днях Когда продолжительность отпуска сотрудника считается в рабочих днях, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха определяют по особым правилам. Это актуально для сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников.

Им выплачивают компенсацию из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ). Еще в рабочих днях предоставляют и некоторые дополнительные отпуска. Но при этом, определяя общую продолжительность ежегодного отпуска, рабочие дни нужно пересчитать в календарные (ст. 120 ТК РФ).

Поэтому для дополнительных отпусков действует общий порядок определения среднего дневного заработка.

Важно

Далее определяем общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода:

  • если месяц отработан полностью, то берется среднее значение календарных дней в 2018 году — 29,3;
  • если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например, больничный, отпуск и т п.), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально: (Число календарных дней месяца — Дни, не включаемые в расчет) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

​Теперь рассчитываем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Если сотрудник пишет заявление о замене части неиспользованного отпуска денежными выплатами или увольняется, не потратив дни отпуска, нужно рассчитать сумму для компенсации неиспользованного отпуска.

И не забудьте удержать НДФЛ.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Подробно про расчет отпускных читайте статьи экспертов Школы бухгалтера:

  • Как правильно рассчитать отпускные? (в статье есть калькулятор расчета отпускных).
  • Расчет отпускных: 5 ошибок, который следует избегать – например, одна из ошибок, когда неправильно определен расчетный период для отпускных. Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое следует исключать из расчета.

Случай 2. Случаи, не связанные с оплатой отпуска (расчет среднего заработка для командировки, при прогуле, профобучении и пр.) Расчетный период и сумма выплат определяется аналогично первому случаю.

Страница не найдена

В сентябре отработано 15 рабочих дней. Заработная плата за эти 15 дней составит 20000 : 20 дн (кол-во рабочих дней в сентябре) х 15 дн (кол-во отработанных дней) = 15000 руб.

На отработанное время приходится 21 календарный день.
При переводе количества рабочих дней в календарные получаем 29,3 : 30 х 21 =20,51.

Размер среднедневного заработка составляет 15000 : 20,51 = 731,35 руб.

Внимание

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Пример: Работник принят на работу с 1 июня 2012 года и в этот же день ушел в учебный отпуск.

Оклад работника составляет 20000 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

  • 1 Средний дневной заработок
  • 2 Расчетный период отработан полностью
  • 3 Расчетный период отработан не полностью
  • 4 Неполное рабочее время
  • 5 Отпуск в рабочих днях
  • 6 Суммированный учет рабочего времени

Средний дневной заработок После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок (п. 9 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Алгоритм расчета будет зависеть от того, полностью ли сотрудник отработал расчетный период, а также в каких днях исчисляется продолжительность отпуска – в календарных или в рабочих.

Калькулятор расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году

Обратите внимание! Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации без исключения.

Если хотя бы одному работнику не повышали оклад (тарифную ставку), то применять индексацию нельзя Расчет среднего заработка для других целей[править] Расчет среднего заработка для других целей (командировки, простои и пр) осуществляется по тем же правилами, что и расчет для отпускных и КНО, за исключением трех нюансов:

  • в расчет берется 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, без упоминания слова «последние» перед 12-ю календарными месяцами. Т.е.

Средний заработок

Его доход составил 150000 руб.Рассчитаем средний заработок за два дня150000 / 215 х 2 = 1395,35 руб. Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени Если работник работает на условиях суммированного учета рабочего времени, во всех случаях, кроме расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается по формуле: СЧЗ = (ДОП / Чотр) х РЧ Где:СЗЧ – средний часовой заработок;ДОП – доход работника за отработанные часы в расчетном периоде;Чотр – количество фактически отработанных часов в РП;РЧ – количество рабочих часов по графику в оплачиваемом периоде.Возьмем условия предыдущего примера.

В «донорский» день работник пропустил 10 рабочих часов.

В дополнительный день отдых было пропущено 6 часов.
Важно: если речь идет об отпускных работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, расчет производится исходя из рабочих дней.

  • Формула расчета среднего дневного заработка: Сумма фактически начисленных в расчетном периоде выплат надо разделить на количество календарных дней (в полностью отработанном месяце – 29,3) в расчетном периоде.
  • Прежде чем рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо определить количество дней, которые подлежат компенсации. Полная компенсация выплачивается, если работник отработал не менее 11 месяцев. Иначе выплачивается неполная компенсация.

Премия, начислена в расчетном периоде за четвертый квартал 2012 года, который тоже является расчетным периодом. Поэтому, начисленная премия при определении СЗ учитывается в полном объеме.Полных календарных месяцев – 8.Количество календарных дней в неполных месяцах:Май 2012 — 29,4 / 31 х 21 = 19,92 дн.;Ноябрь 2012 – 29,4 / 30 х 13 = 12,74 дн.;Декабрь 2012 – 29,4 / 31 х 20 = 18,97 дн.

;Определим количество отработанных дней в РП всего:29,4 х 8 + 19,92 + 12,74 + 18,97 = 286,83 дн.
– фактически отработаноРассчитаем средний дневной заработок:260530,75 / 286,83 = 908,31 руб./деньРассчитаем отпускные за 21 день учебного отпуска908,31 х 21 = 19 074,51 руб.

Обратите внимание, что праздничные нерабочие дни, в случае предоставления учебного отпуска, оплачиваются наряду с остальными днями.

Пример: Сотрудница уходит в очередной отпуск с 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года. Расчетный период отработан полностью, начисленная заработная плата и др.

учитываемые выплаты составила 240 000 рублей. Средний дневной заработок составил 240000 : 12 : 29,3 = 682 руб.

59 коп В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в перечисленных выше случаях, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/02/srednij-zarabotok-dlya-ischisleniya-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-kalkulyator/

Онлайн расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2019 году

Калькулятор расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году

14.07.2018

Все прочие начисления не подлежат включению в расчет дневного заработка в среднем значении для компенсации. То есть не нужно учитывать отпускные, компенсацию неиспользованных дней отпуска, больничные, пособия, материальную помощь, призовые выплаты, командировочную оплату, компенсации проезда, питания, связи и пр.).

  1. отпускной стаж — в полных месяцах,
  2. число положенных за него отпускных дней — 2.33 дня за каждый месяц при 28-дневном ежегодном отпуске;
  3. число уже использованных дней за весь срок работы;
  4. число неиспользованных дней — из общего числа дней из п.2 отнимаются использованные дни из п.3;
  5. средний заработок за 1 день умножается на показатель из п.4, результат — это компенсация неиспользованных дней отпуска. Подлежит выплате в день увольнения сотрудника.

Компенсация отпуска при увольнении

Средняя дневная зарплата — важный показатель для многих начислений. Чтобы рассчитать отпускные, также необходимо изначально рассчитать данный показатель. Обычно, для расчета среднедневного дохода берутся начисленные суммы за последний годовой цикл. Если работник работал менее года, то за все дни, недели и месяцы, которые были фактически отработаны.

Чтобы рассчитать компенсацию нужно определиться, сколько отработал работник времени на данном производстве. Если производились переводы, то период не делится, а берется целиком с момента приема до дня увольнения. Если наемное лицо отработало более полумесяца, но менее года, то производится расчет за конкретно отработанный период. При этом 1 месяц = 2,33 дням отпуска.

Как рассчитать средний заработок при увольнении

  • выходное пособие — выплата, которую производят в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении работника либо при ликвидации учреждения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск — для начисления по CДЗ учитываются все образовавшиеся у сотрудника отпускные дни, которые он не отгулял.
  • призыв на военную службу;
  • существенные изменения условий трудового соглашения, ставшие причиной отказа сотрудника от дальнейшего исполнения своих обязанностей;
  • отклонение предложения переезда в другой город (область) в связи с настоянием работодателя;
  • восстановление в должности работника, который ранее был трудоустроен на конкретной должности;
  • медицинские показания, состояние здоровья — отказ работника от кадрового перемещения в связи с соответствующими показаниями либо если человек не может более оставаться на рабочем месте по состоянию здоровья.

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2019 году

  • Если сотрудник работает в организации менее года, то началом периода расчета будет месяц, в котором он был оформлен.
  • Бывает так, что в году несколько месяцев не являются полными, например, когда отпуск берется частями, либо когда работник берет несколько раз больничный. В таком случае полные месяцы суммируются со средними коэффициентами неполных.
  • Если время работы в организации более года, но весь период расчета состоит только из исключающихся дней (был декретный отпуск), средний заработок считается по периоду в 12 месяцев предшествующих наступлению таких дней.
  • Сумма компенсации при сокращении будет высчитываться точно так же по основной формуле, как и при увольнении по иным причинам.

Рекомендуем прочесть:  Образец заявления о лишении родительских прав отца

Если по какой-то причине работник не трудился на своем рабочем месте, то при подобных обстоятельствах к основному доходу за выполнение должностных обязанностей не нужно прибавлять выплаты за периоды нетрудоспособности, когда за ним по закону сохранялся средний заработок.

Расчет компенсации при увольнении в 2019 году пример расчета

При ликвидации компании либо сокращениях, сотруднику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Причем эта сумма выплачивается, даже если человек найдет работу уже на следующий день после увольнения. Выходное пособие при ликвидации полагается абсолютно всем работникам компании.

То есть и тем, кто находится, например, в «детских» отпусках.

Расчет ведется исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Допустим, человек был уволен в апреле 2011 года. Значит, расчетный период — с 1 апреля 2011 года по 31 марта 2010 года. Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях:

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

  • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Онлайн журнал для бухгалтера

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по общим правилам. То есть, не имеет значения тот факт, что эта компенсация полагается к выплате в связи с сокращением штатов. Поэтому мы не станем подробно описывать порядок расчета в данной статье. Просто применяйте к расчету такую формулу (ст. 127 ТК РФ)

Также работодатель дополнительное обязан сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия. Такая выплата полагается при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Рекомендуем прочесть:  Жалоба на управляющую компанию образец

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Кроме того, при исчислении заработка за расчетный период не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха) (п. 3 Положения о среднем заработке).

  • фактической работы;
  • когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
  • вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • отстранения от работы специалиста, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Расчет среднего заработка при увольнении в 2019 году

Оно требуется для определения какой-либо выплаты для работника в связи с какими-либо процессами.

В частности, средний заработок необходимо для вычисления объема компенсационной выплаты за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении сотрудника.

Причем данная выплата является обязательной вне зависимости от того, был уволен сотрудник по сокращению, по соглашению сторон или же в связи с реорганизацией компании.

Стоит рассмотреть этот процесс в деталях. Основная информация Компенсационная выплата за неиспользованный ежегодный отпуск выдаются сотруднику за дни отдыха, которые не были им использованы в связи с увольнением.

При этом формула расчета включает показатели расчетного времени, числа дней и суммарной величины доходов. Точный алгоритм расчета зависит от того, сколько фактически выработал специалист в расчетном периоде.

Отдельно в Постановлении № 922 приведен порядок действий для тех ситуаций, когда сотрудник не выработал полностью расчетный период. Или же не работал вообще. Математические формулы для вычисления СДЗ – далее.

Определение среднего заработка, если расчетный период отработан полностью СДЗ = Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3.

При этом в общий доход включаются все виды вознаграждения, приведенные выше; а средний показатель 29,3 является постоянным и может изменяться только на федеральном уровне. После того, как определено значение СДЗ, необходимо перемножить полученное значение с числом дней к оплате.

Калькулятор расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2019 году

  1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
  2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
  3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

Исключение из расчетного особых периодов Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период.

Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

Онлайн расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2019 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://zakonandporyadok.ru/trudovoe-pravo/onlajn-raschet-srednego-zarabotka-dlya-kompensatsii-pri-uvolnenii-v-2018-godu

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Калькулятор расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха.

Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2019 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно.

Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.

Для вычисления понадобится такая информация:

  • даты приема на работу и расторжения трудового договора;
  • сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;
  • сколько он отдыхал за все время работы в организации;
  • среднедневной заработок.

Шаг 1. В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году предлагает именно это значение.

Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции.

Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать.

Шаг 3. Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Если не уверены, то прочитайте статью о том, сгорают ли отпускные дни за предыдущие периоды.

Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ:

  • отсутствие на работе без уважительных причин;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2019 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.

Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2019 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника. Это значение нужно указать в рублях.

Обратите внимание, что дробные суммы нужно вводить с использованием точки, а не запятой! Например 1500.50.

Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.

Инструкции по увольнению

Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:

Кому положены дополнительные отпускные дни

Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Вот пример заявления на 14-дневный отпуск.

Трудовой кодекс предусматривает льготы для некоторых категорий. Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, как оформить дополнительный отпуск.

Категория работников Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней
Все работники28
Инвалиды30
НесовершеннолетниеРаботники с ненормированным рабочим днем31
Занятые на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда35
Работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера44
Работающие непосредственно в районах Крайнего Севера52

Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых. Например, большинство учителей отдыхают 36 дней.

Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация. Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое».

При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры.

Мы также рассказывали, как оформить дополнительный отпуск на примере чернобыльцев. В ходе процедуры вам пригодятся образец заявления на дополнительный отдых и образец приказа.

Источник: https://gosuchetnik.ru/calculators/otpusk

Калькулятор среднего заработка для компенсации при увольнении в 2019 году

Калькулятор расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году

  • работник отказывается занимать текущую должность в связи с определенными медпоказаниями (подтверждающими приобретение инвалидности или тяжелого заболевания);
    1. существенная корректировка трудовых договоров;
    2. увольнение управленца организацией вследствие решения учредителей.
    3. субъект отказывается переезжать на новое место жительства для продолжения выполнения должностных обязанностей;

    Расчет компенсации при увольнении в 2019 году — пример его вы найдете в нашей статье. Расчет имеет свои отличия, если у работника в наличии не полностью отработанный период или отсутствует заработок.

    Рассмотрим эти и другие нюансы расчета компенсации.

    Не нужно производить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам:

    • оформлявшимся по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ);
    • отработавшим меньше, чем половину месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

    Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности (ст. 140 ТК РФ). О том, возможно ли получить компенсацию отпускных, не прибегая к увольнению, читайте здесь.

    Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении?

    Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются (п. 15 постановления № 922).

    Подробнее о том, как в расчете компенсации учесть премиальные, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

    Кроме того, в отношении дохода за расчетный период (12 месяцев) возможны такие ситуации: Подробнее о расчете отпускных при отсутствии в расчетном периоде дохода читайте в материале «Как рассчитать отпускные за год — пример».

    Сложности при определении величины компенсации отпуска при увольнении могут возникать в следующих ситуациях: О том, как делают расчет отпускных, приходящихся на излишне оплаченную часть отпуска, читайте в статье

    «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении»

    . Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Калькулятор компенсация при увольнении в 2019 году

    Как рассчитать количество дней Как же считать?

    Подобными расчетами должен заниматься бухгалтер.

    1. пример расчета на практике двух разных ситуаций;
    2. не положена компенсация;
    3. кому и в каких случаях полагается;
    4. код дохода компенсации.
    5. алгоритм расчета;

    В процессе увольнения работодатель должен выплатить сотруднику не только заработанную им зарплату, но и компенсацию за не отгулянный отпуск (данный момент подробно рассмотрен в статье 127 ТК РФ).

    1. получал пособия;
    2. участвовал в забастовке.
    3. был в отпуске без сохранения зарплаты;
    4. получал средний заработок (например, была командировка);

    Как произвести расчет отпускных при увольнении в 2019 году

    Сумма удержанных средств не может превысить 20% от средств, что должны перечисляться человеку после того, как удержат НДФЛ.

    Право на отпуск у человека появляется через полгода после непрерывной работы на фирме. Если стороны достигнут согласия, отпуск может быть предоставлен ранее.

    Отпуска за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время согласно очередности ежегодных отпусков.

    Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, подробный расчет, примеры

    При увольнении это конечная расчетная выплата организацией сотруднику, решившемуся на увольнение и у него остались не отгулянные дни отпуска, за которые подлежит возврату.

    • кому и в каких случаях полагается;
    • не положена компенсация;
    • алгоритм расчета;
    • пример расчета на практике двух разных ситуаций;
    • код дохода компенсации.

    Если на момент увольнения сотрудник не успел отгулять положенные ему по закону 28 дней отпуска либо если часть отпуска он успел отдохнуть, но еще остались дни то он может получить денежную компенсацию.

    Есть случаи, когда компания не обязана выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и это будет законно, например:

    • Сотрудник уже отгулял положенный ему по закону отпуск;
    • Он успел отработать менее половины месяца;
    • Он трудоустроен по договору ГПХ.

    Кроме этого есть случаи, когда по закону запрещено заменять положенный отпуск денежной компенсацией, например:

    • При слишком тяжелых или опасных для здоровья трудовых условиях;
    • Если это несовершеннолетний работник;
    • Если сотрудник это девушка, которая находится в декретном положении.

    Расчет компенсации состоит из нескольких последовательных шагов:

    • Подсчёт количества дней не отгулянного отпуска.
    • Как считается учет расчетного периода при определении среднесуточного дохода.
    • Проверка выплат при расчете среднего дохода.
    • Расчет компенсации.

    Рассмотрим все перечисленные шаги подробней.

    Если он трудится в компании менее 11-ти месяцев, тогда производить расчет нужно по следующей формуле:

    Как сделать расчет компенсации при увольнении

    В данном случае это 28/12, коэффициент 2,33.

    Далее следует определить, какова средняя зарплата указанного работника. В стандартных случаях она рассчитывается за 12 месяцев.

    Если временной отрезок меньше, то применяются правила, установленные п. 7 Постановления № 922 от 2007 года, формула: Обозначения:

    1. ФЗД – фактически заработанные деньги, используется период за последние 12 месяцев до отпускных
    2. РП – количество месяцев, отработанных в этом году, расчетный период
    3. 29,3 – среднее число дней в месяце.
    4. СЗ – средняя зарплата за день

    За РП обычно берут 12 месяцев, но при увольнении считаются только фактически отработанные, в данном примере 1 месяц.

    источник: isf-consultant.ru

    Средний заработок – это показатель, который вычисляет бухгалтер по особым правилам для проведения расчетов определенной выплаты, предназначенной к выдаче работнику.

    Рассматриваемая величина используется при расчете многих выплат, в данной статье рассмотрим ее применение при вычислении компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

    Ниже приведены актуальные формулы на 2017 – 2018 год, правила и пример расчета среднего заработка.

    Компенсация выплачивается работнику за те дни отпуска, что он не успел отгулять за время работы. При увольнении бухгалтер проводит расчет неиспользованных отпускных дней и начисляет за них компенсационную выплату.

    Общая формула для расчета компенсации:

    • СДЗ – средний заработок за день;
    • ДНО – дни неиспользованного отпуска.

    Дни неиспользованного отдыха можно определить, если известен отпускной стаж и число уже отгулянных отпускных дней. Что касается среднего дневного заработка, то рассчитывать его нужно по правилам, изложенным ниже. Для наглядности рассмотрен пример расчета ниже.

    Формула для расчета среднего заработка для компенсации при увольнении в 2017 – 2018 году

    Общая форма имеет вид:

    • База – выплаты в пользу трудящегося, учитываемые в расчете компенсации отпуска;
    • ОД – отработанные дни в периоде, за который проводится расчет.

    База и отработанные дни считаются за один и тот же период, именуемый расчетным.

    Обратите внимание: для расчета среднего заработка для оплаты неиспользованных дней отпуска нужно брать дневного показатель (а не месячный), так как в формуле для расчета компенсации он умножается на число дней.

    Какой период признается расчетным

    В случае расчета среднего заработка для компенсационной отпускной выплаты нужно брать двенадцатимесячный период. Месяцы берутся последние перед увольнением в календарном исчислении.

    Сотрудник увольняется 12 апреля 2018 года. Значит, расчетный период с апреля 2017 по март 2018 включительно.

    Источник: https://filicheta2.ru/trudovoe-pravo/kalkulyator-srednego-zarabotka-dlya-kompensatsii-pri-uvolnenii-v-2019-godu.html

    Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году – для отпускных

    Калькулятор расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году

    В случае расторжения с работником трудового договора ему должны быть выплачены определенные суммы. Это недополученная им за отработанный период зарплата и компенсация за дни неиспользованного им отпуска. Кроме того, при сокращении штата ему обязаны компенсировать среднюю зарплату на период дальнейшего трудоустройства, а по соглашению сторон еще и заплатить выходное пособие.

    О расторжении контракта с сотрудником при сокращении на предприятии штата либо в связи с полной ликвидацией организации наниматель, согласно требованиям статьи сто восьмидесятой ТК РФ, должен не менее, чем за два месяца, предупредить сотрудника.

    Если стороны договариваются, что сотрудник будет уволен без предусмотренной отработки предусмотренных двух месяцев, для него законодательством предусмотрена дополнительная компенсационная выплата за период с момента увольнения до того дня, когда истекут предусмотренные два месяца. Правила расчета такой выплаты приведены в Положении №922, равняется она среднему размеру зарплаты сотрудника.

    Среднедневной заработок для выплаты компенсации исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев. В расчет при этом принимаются не календарные месяцы, отсчет периода начинается с того дня, который следует за днем увольнения. Следует рассчитать количество попадающих на определенный период рабочих дней (праздничные либо выходные дни при этом не учитываются).

    Особый порядок предусмотрен для предприятий и организаций, зарегистрированный в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных. Такие организации обязаны при увольнении выплатить своим сотрудникам среднюю заработную плату на период последующего трудоустройства на срок в три месяца.

    На основании решения службы занятости, согласно статье 318 ТК РФ, средний заработок может сохраняться за сотрудником до шести месяцев. Это становится возможным только при условии, что сотрудник обратился в ЦЗН в течение первого месяца после своего увольнения, но трудоустроить его так и не смогли.

    Если сотрудник проработал только часть месяца, входящего в период, для расчета среднего заработка он учитывается по следующей формуле:

    КД = 29,3 / КДМ * КОДМ

    КДЧисло дней, учитываемых в периоде.
    КДМКоличество рабочих дней в том месяце, за который следует произвести расчет.
    КОДМКоличество тех дней в месяце, которые сотрудником фактически были отработаны.

    Как рассчитать

    Порядок определения средней зарплаты устанавливается постановлением №922 от 24.12.2007 года. При расчете должны быть учтены все виды зарплат, которые предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда сотрудников вне зависимости от их источника.

    Для расчета компенсационных выплат следует определить среднедневной заработок сотрудника. Следует общую начисленную сумму зарплаты за определенный период разделить на число входящих в него рабочих дней. Как правило, средняя зарплата рассчитывается за двенадцать месяцев.

    Если в месяце, который входит в период, сотрудник проработал менее одной второй общего числа рабочих дней, он из расчета исключается, а если более половины, его следует учесть как полный.

    Количество рабочих дней в каждом месяце принимается равным среднему числу 29,3, соответственно, общее число рабочих дней в периоде равно произведению количества месяцев на 29,3.

    Если в определенном месяце сотрудником отработано неполное число дней по причине временной нетрудоспособности или ему был предоставлен отпуск за свой счет, то от 29,3 следует отнять время отсутствия его на рабочем месте. Сумма средней зарплаты за день не может быть ниже утвержденного законодательством минимума заработной платы.

    Для расчета среднего заработка за один день необходимо:

    Определить общую сумму начисленного дохода за последние двенадцать месяцевКогда сотрудник проработал на предприятии менее двенадцати месяцев, выплаты для расчета берутся за то время, которое он отработал по факту.
    Полученную сумму нужно разделить на двенадцать месяцевКогда принимаемый для расчета год полностью отработан не был, – на фактическое число проработанных сотрудником на предприятии месяцев.
    Результат делится на 29,3Полученное значение и будет средним заработком сотрудника за один отработанный день.

    Примеры

    Работник трудится на предприятии более одного года, получая в месяц по 14 тысяч рублей. Общий доход за год составляет 14 000 * 12=168 000 руб. Среднее число рабочих дней в году составляет 29,3*12=351,6. Соответственно, его средняя зарплата за один день составит: 168 000/351,6=477,82 руб.

    Допустим, что в одном из месяцев периода, входящего в расчет, сотрудник четыре дня находился в командировке (зарплата за месяц составила (14 000 – 477,82*4)=12088,72 рублей, а в другом – три дна на больничном (зарплата – 14 000-477,82*3= 12 566,55 рублей.

    При определении средней зарплаты для каждого из этих месяцев от 29,3 следует отнять количество дней, которые следует исключить из периода, и расчет тогда будет следующим:

    СЗМ=(14 000/29,3*10+ 14 000/29,3*(29.3-4) + 14 000/29,3*(29,3-3))/3= 12885,09 рублей – средняя зарплата за один месяц. Соответственно, средняя заработная плата за один день составит 12885,09/29,3= 439,76 рублей.

    Какие показатели нужны

    Базой для расчета средней зарплаты за день является сумма дохода сотрудника за период, принимаемый в расчет.

    Учитываются не все полученные сотрудником выплаты, а только имеющие непосредственное отношение к выполнению им служебных обязанностей:

    • заработная плата;
    • премии по итогам работы за определенный период, годовые квартальные, за месяц (учет их производится в особом порядке);
    • другие стимулирующие доплаты за достижения в работе, предусмотренные системой премирования, принятой в данной организации.

    Все остальные начисления при определении среднемесячной зарплаты для расчета суммы компенсационной выплаты не учитываются.

    Число отработанных сотрудником дней определяется отдельно для каждого месяца.

    Согласно правилам, определенным в статье 139 ТК РФ, при расчете средней зарплаты должны быть учтены все виды оплаты труда вне зависимости от их источников.

    Полный перечень данных выплат устанавливается пунктом вторым Положения от 24.12.2007 года № 922 (в редакции от 10.07.2014 года):

    • заработная плата, которая начислена сотруднику в соответствии с тарифной ставкой, установленным ему должностным окладом за фактически проработанное им время;
    • зарплата, которая начисляется по сдельной системе оплаты;
    • проценты от выручки в зависимости от объема реализованной продукции или оказанных определенных услуг и выполненных конкретных объемов работ;
    • зарплата, выданная в натуральной форме;
    • денежное содержание (вознаграждение), которое начисляется за отработанный период гражданам, замещающим должности на государственной службе; а также депутатам и другим лицам, занимающим выборные должности;
    • материальное содержание, начисляемое служащим муниципалитетов;
    • начисленные гонорары и авторское вознаграждение в редакциях СМИ сотрудникам их штатного состава;
    • оплата труда, начисляемая преподавательскому составу учебных учреждений начального и среднего образования за превышение предусмотренной учебной нагрузки;
    • окончательный расчет зарплаты по завершению предыдущего года, вне зависимости от времени, когда произведено такое начисление;
    • надбавки и доплаты, предусмотренные к окладу (например, за ученую степень, выслугу лет, расширенную зону обслуживания, совмещение профессий и другие);
    • выплаты, связанные с определенными условиями труда — оплата работы в выходной и праздничный день, предусмотренная доплата за работу во вредных условиях, на тяжелой работе, за работу в ночное время и сверхурочные часы;
    • вознаграждения педагогам за исполнение ими обязанностей классных руководителей в государственных и муниципальных учебных заведениях;
    • другие выплаты, предусмотренные коллективным договором на предприятии.

    При определении средней зарплаты не учитываются социальные виды выплат и другие, которые не относятся к оплате за выполненную работу (оплата питания, компенсация затрат на проезд, матпомощь на социальные нужды, оплата обучения, услуг коммунального хозяйства, отдыха и так далее).

    Формула

    Общая формула для расчета среднедневной зарплаты имеет вид:

    СЗД = ОЗ / КД

    СЗДСредний размер заработка в день.
    ОЗОбщая сумма выплат в данном периоде.
    КДКоличество дней, отработанных в данном периоде.

    При повышенной зарплате

    Если в организации или на предприятии прошло повышение размеров зарплаты (тарифных ставок), расчет среднего размера заработка зависит от того, когда именно проведено такое повышение.

    Когда данное повышение прошло в расчетном периоде, тогда к тем выплатам, которые должны быть учтены при расчете, применяется повышающий коэффициент.

    Он определяется путем деления размера оклада после повышения на тот его размер, который был ранее. Если повышение установленной сотруднику зарплаты в расчетном периоде происходило не один раз, для каждого из промежутков времени применяется отдельный коэффициент.

    Когда повышение зарплаты происходит путем увеличения размеров доплат к основной заработной плате, рассчитывать коэффициент не придется.

    Если сотрудник работал неполный рабочий день, и на протяжении расчетного периода условия изменились (например, ранее сотрудник работал на половину ставки, затем на 0,75), но оклад по должности при этом не меняется, коэффициент корректировки не рассчитывается.

    Учитываются ли премии

    Полученные сотрудником премии учитываются при определении средней зарплаты, однако не все виды вознаграждений подлежат при этом учету.

    В суммарный доход учитываются:

    Премия сотруднику по итогам работы за месяцНачисленная по факту, но не более одного вида премиальных выплат за каждый показатель в определенном месяце.
    За период, который превышает один месяцУчитываются при расчете в той части, которая приходится на расчетный период. При этом должно быть соблюдено условие, чтобы период, за который производится начисление премии, не превысил расчетный. В таком случае сумму премии следует учесть полностью.

    В противном случае учитывать следует только ту ее часть, которая приходится на период расчета

    По итогам работы за годУчитывается полностью вне зависимости от того, за какой период она начислена

    Если выплат не было

    В такой ситуации все будет зависеть от конкретного периода, в котором выплата зарплаты не проводилась.

    Если на протяжении расчетного периода зарплата сотруднику не выплачивалась, но до этого выплаты производились, средний заработок необходимо определять за предшествующий период. Основным условием здесь будет соответствие продолжительности периода необходимому. Для расчета можно взять любые двенадцать месяцев подряд, в которых было начисление зарплаты.

    Если сотрудник не получал никаких выплат ни в расчетный период, ни до его начала, средняя зарплата рассчитывается исходя из суммы, полученной сотрудником в месяце наступления ситуации, связанной с необходимостью расчета среднего показателя заработной платы сотрудника. Сумма полученных за данное время выплат делится на количество дней, в нем отработанных.

    Если же сотрудник вообще не получал никаких выплат ни до расчетного периода, ни в нем, ни после, средний заработок определяют исходя из размера оклада, установленного сотруднику при приеме на работу путем деления назначенного оклада на количество отработанных дней.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://talskol.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlja-kompensacii-pri-uvolnenii/

  • Знахарь закона
    Добавить комментарий