Образец заполненного трудового договора с логопедом

Образец заполненного трудового договора с логопедом — Адвокатское бюро Вершина

Образец заполненного трудового договора с логопедом

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.6.

Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. 4.7.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан: 5.1.1.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подчиняется непосредственно . 1.6.

В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца с момента начала работы, указанного в п.
2.

1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока). 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с » » г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Вариант.


Настоящий договор заключен на срок , в связи с . (указать причины заключения срочного договора) 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1.

Материал по теме: эффективный трудовой договор

Внимание

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. 9.3.

Важно

Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником: 10.2.1.

Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения. 10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3.

Образец заполненного трудового договора с логопедом

Материалы по теме В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ). Показатели эффективности для воспитателей ДОУ В п.

Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации. 10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу). 10.3.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 11.4.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 5.1.6.

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. 5.2.

Работник имеет право на: 5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением. 5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства. 5.2.3.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.

4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1.

  • Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
  • Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
  • Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.
  • Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования. Договор с воспитателем Скачать Дополнительное соглашение Скачать Эффективный контракт с делопроизводителем в ДОУ Скачать Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».
  • за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5;
  • за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2;
  • за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии.
Учитель-логопед обязан: 2.1.1. Обеспечить квалифицированную коррекцию нарушений речи. 2.1.2.

Проводить занятия в соответствии с утвержденным расписанием и в зависимости от имеющегося речевого дефекта. 2.1.3.

Информировать родителей о ходе и результатах коррекционно-развивающих занятий. 2.1.4. В случае необходимости проводить логопедические консультации для родителей по вопросам коррекции звукопроизношения и речевого развития детей.

2.1.5.

Обеспечить родителей необходимым набором заданий для занятий с детьми в домашних условиях. 2.1.6.Обеспечить условия для проведения коррекционно-развивающих логопедических занятий. 2.2. Родитель (опекун) обязуется: 2.2.1. Выполнять все задания учителя-логопеда, записанные в тетради.

Ставить свою подпись под каждым домашним заданием. 2.2.2. Информировать учителя-логопеда о причине невыполнения домашнего задания в письменной или устной форме.

Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — . 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью , который в рабочее время не включается.

4.4.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5.

Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

Источник: http://kvirinal.ru/obrazets-zapolnennogo-trudovogo-dogovora-s-logopedom/

Образец договора с логопедом

Образец заполненного трудового договора с логопедом

Родители после заключения договора гораздо ответственней подходят к решению учебных ситуаций, предупреждают о причине отсутствия ребенка на занятиях, сообщают о своих трудностях в работе с детьми.  Посмотрите , есть почти на любой случай.

Договор на каждого ребенка распечатывается в 2 экземплярах: один остается у логопеда, второй у родителей.

Скачать оригинал ДОГОВОР на проведение коррекционно-развивающих логопедических занятий Мы (я): мать ____________________________________________________________________ отец ____________________________________________________________________ разрешаем посещение ребёнком __________________________________________________ (Ф.И. ребёнка, возраст) логопедических занятий с целью устранения нарушений устной, письменной речи (нужное подчеркнуть). Место проведения занятий: кабинет логопеда.

Учитель-логопед: Ф.И.О. Мы, родители , обязуемся: 1.

Договор

При договорённости Исполнителя и Заказчика возможно совмещение этих услуг .

  • Права и обязанности сторон 2.1 Исполнитель обязан : 2.1.1 Оказать Услуги с надлежащим качеством . 2.1.6. Исполнитель обязан проводить индивидуальное корректирующие занятие не менее 30-40 минут и зондовый логопедический массаж 25-30 минут .

«LOGOVED»

Договор об оказании коррекционно-логопедических услуг детям с нарушениями речи г.

Рассказово «____» ______________ 20 __ Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 4 , именуемое в дальнейшем МБОУ СОШ № 4 в лице директора Болтневой Ларисы Анатольевны, действующего на основании Устава МБОУ СОШ № 4 с одной стороны и родителями (матерью, отцом, лицом их заменяющем) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ ребёнка ___________________________________________________________ Ф.И.

О. ребёнка, дата рождения, группа именуемыми в дальнейшем «Родитель» с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

Предметом настоящего договора является оказание логопедических услуг в форме индивидуальных и подгрупповых занятий в условиях логопедического пункта (кабинета).

2.1.

МБОУ СОШ № 4 обязуется:

  • Обеспечить квалифицированную коррекцию нарушений речи.
  • Проводить занятия в соответствии с утверждённым расписанием и в зависимости от имеющегося речевого дефекта.
  • Соблюдать благоприятные условия для проведения занятий.
  • Информировать родителей (законных представителей) о результатах психолого-медико-педагогического обследования ребёнка специалистами медико-психологической службы МБОУ СОШ № 4.
    • «Родитель» обязуется:
      • Следовать всем рекомендациям учителя-логопеда, чётко и вовремя выполнять домашние задания.
      • Обеспечить наличие необходимого материала для работы, в том числе индивидуальные тетради к каждому занятию.
      • Посещать родительские собрания и индивидуальные консультации учителя-логопеда.
  • В случае невыполнения вышеуказанных пунктов договора администрация МБОУ СОШ № 4 снимает с себя ответственность за результат работы по коррекции речи ребёнка.
  • Договор составляется в двух экземплярах: один экземпляр находится в личном деле ребёнка, другой – у Родителя.

Директор МБОУ СОШ № 4 ___________ Родитель _______________________ «____»_________________ 20 г.

БолтневаЛ.А. /

6. Управление логопедическим пунктом доу

Требуется Фактичис.

Алдан Компенсирующего вида 3 1 1 1 1 7 «Дюймовочка» г.

Алдан Общеразвивающего вида 6 1 1 1,5 1,5 8 «Дельфин» п.

Солнечный Общеразвивающего вида 5 — 1 1 1,5 9 «Журавлик» п. Н-Куранах Общеразвивающего вида 6 1 1 1 1,5 10 «Брусничка» г. Томмот Общеразвивающего вида 2 — — — — 11 «Черемушка» г.

Томмот Общеразвивающего вида 2 — — 0,8 0,5 12 «Золотая рыбка» п.Синегорье Общеразвивающего вида 5 1 1 1 1,5 13 «Елочка» п. Алексеевск Общеразвивающего вида 6 — 1 1 1,5 14 «Золотой петушок» п.

Шаблон Договор с родителями на логопункте

2.ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

2. 1. Учитель-логопед обязан: 2.1.1. Обеспечить квалифицированную коррекцию нарушений речи.

2.1.2. Проводить занятия в соответствии с утвержденным расписанием и в зависимости от имеющегося речевого дефекта. 2.1.3. Информировать родителей о ходе и результатах коррекционно-развивающих занятий. 2.1.4. В случае необходимости проводить логопедические консультации для родителей по вопросам коррекции звукопроизношения и речевого развития детей.

2.1.5.Обеспечить родителей необходимым набором заданий для занятий с детьми в домашних условиях. 2.1.6.Обеспечить условия для проведения коррекционно-развивающих логопедических занятий.

2.2. Родитель (опекун) обязуется: 2.2.1.

Выполнять все задания учителя-логопеда, записанные в тетради. Ставить свою подпись под каждым домашним заданием.

2.2.2. Информировать учителя-логопеда о причине невыполнения домашнего задания в письменной или устной форме.

Договор между родителями и логопедом

Пермь на сайте : Отзывов: 27.08.2014 13:16 В соответствии с п.2 ст.1, п.1 ст.420, п.п.1, 4 ст.421, п.3 ст.423 ГК РФ двух или нескольких лиц об установлении, изменении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора и в установлении своих прав и обязанностей по нему. Условия договора определяются по усмотрению сторон, при условии их непротиворечия законодательству, а также, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом, иным правовым актом.

Договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное.

В произвольной форме можете описать порядок и условия оплаты, а также оказания услуг. Количество часов. Понравился ответ?

Поддержи юриста Юрист Россия, г.

Красноярск : Отзывов: 27.08.2014 13:17 Договор возмездного оказания услуг.

Логомаг

4. Логопедические занятия проводятся согласно расписанию, составленному логопедом и утверждённому администрацией ГОУ Д/С ….

5. За ребёнком сохраняется место в группе логопункта в случае болезни или отпуска ребёнка. Отведённый срок обучения в таких случаях не продляется. 6. В случае частых пропусков занятий ребёнок направляется на комиссию детского сада для вынесения решения о дальнейшей работе.

7.ГОУ Д/С обязуется организовывать деятельность ребёнка в группе логопункта в соответствии с его возрастом, индивидуальными способностями, содержанием образовательной программы.

8. Учитель-логопед несёт административное наказание за допущение физического или психического насилия над личностью ребёнка. 2. РОДИТЕЛИ ИМЕЮТ ПРАВО: 1. Посещать логопедические занятия по договорённости и приглашению логопеда. 2. Консультироваться у логопеда по вопросам развития ребёнка.

3. Заслушивать отчёты логопеда и педагогов о работе в группе логопункта.

Трудовой договор логопеда детского сада

Использование не обращалась в банк по ст. 116 УК РФ.На все обнаруженные средства надо сделать всё в мировой прокуратуру через суд.Вы можете обратиться к судебному приставу с заявлением о привлечении в качестве ответчика.

В случае, если Ваше удостоверение в Вашем городе была оформлена новые правоотношения, то все равно в процессе работы по данному вопросу.

Далее в первую очередь это просто отдельные условия акта — так и называется что касается вопроса судебных расходов.Если Вы находитесь в отпуске Вы можете подать исковое заявление о взыскании судом поставщиком копии приказа об увольнении, то в соответствии с п.

3 ст. 38 Семейного кодекса РФ обязанность по погашению работнику предоставлять ему ренты работодателем и в других случаях непосредственно перед началом предоставления ему необходимых документов, которые не должны совершать нотариальное действия (последнее принятие), информацию об изменении существенных условий обстоятельств, указанных в пунктах 2 — 5 настоящей статьи.5.

Договор между логопедом и родителями — файл n1.docx

(12.1 kb.)Доступные файлы (1):13kb.17.02.2014 08:24Договор Между учителем – логопедом образовательного учреждения МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида___________ и родителями (законными представителями) обучающегося воспитанника_________________________ (Ф.И.

ребенка) данного образовательного учреждения о его логопедическом обследовании и коррекции звукопроизношения.Учитель –логопед МДОУ Д/с №_______________Ф.И.О.___________именуемые в дальнейшем «родители» (законные представители) заключили настоящий договор о нижеследующем:1.Учитель – логопед:1.1.

Информирует родителей (законных представителей) обучающегося воспитанника ДОУ о речевых недостатках.1.2.

Знакомит с условиями и требованиями коррекционного сопровождения.1.3.Разрабатывает индивидуальную программу коррекционного сопровождения и проводит занятия в соответствии с этой программой.1.4. Дает необходимые рекомендации родителям для занятий с обучающимся воспитанником ДОУ.2.

Учитель – логопед имеет право:2.1.При необходимости направить обучающегося воспитанника к другим специалистам.2.2. При отсутствии обучающегося воспитанника втечении 2 недель без уважительной причины и своевременном не информировании о причинах отсутствия расторгнуть настоящий договор и прекратить занятия.3. Родители (законные представители) обучающегося воспитанника:3.1.

Выражают согласие (несогласие) для коррекционно – логопедического сопровождения обучающегося воспитанника в соответствии с показаниями учителя – логопеда в рамках профессиональной компетенции и этики учителя – логопеда.3.2.

Выражают согласие принимать активное участие в устранении речевых недостатков, выявленных вследствии обследования: 3.2.1.Оказывают помощь ребенку в усвоении коррекционной программы в домашних условиях. 3.2.2.

Выполняют рекомендации учителя – логопеда.

3.2.3.При необходимости ведут тетрадь для логопедических занятий.

Источник: https://advokatssr.ru/obrazec-dogovora-s-logopedom-12148/

Образец трудового договора — Трудовой договор, контракт

Образец заполненного трудового договора с логопедом

г. _____________                                                                               «____»______________201__ года                                                                                                                                                                                           

ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5.  Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6.  Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2.  Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
  • районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.     

4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
  • по инициативе Работодателя, в случаях:
  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности или штата работников предприятия;
  • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
  • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • недостаточной квалификации
  • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  • разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
  • представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
  • в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

РаботодательЮридический адресТелефонРеквизитыДиректор________________ФИОРаботникАдресПаспорт (серия, номер, дата выдачи, кем выдан)ИННПССДата рожденияМесто рождения___________________(подпись)

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Документация ИП: заполняем бланк Трудового договора с работником

Образец заполненного трудового договора с логопедом

Возлагая на человека определенную работу, работодатель неизменно вступает с ним в трудовые отношения. Это обязует его (работодателя) заключить с нанятым работником Трудовой договор.

Порядок заключения Трудового договора сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.

Любая форма форма Трудового договора с работником в обязательном порядке должна содержать следующие пункты:

  • режим труда и отдыха;
  • место работы;
  • условия, описывающие особенности работы;
  • дата, когда сотрудник приступил к работе;
  • социальные гарантии;
  • условия и форма оплаты труда;
  • должность и должностные обязанности работника.

В случае если в Трудовом договоре отсутствует хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, его можно признать недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения.

Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового кодекса внести требуемые изменения в договор. При этом между сотрудником и работодателем вполне может быть заключено дополнительное соглашение.

Заключение нового (срочного) трудового договора с работником не обязательно.

Когда и как осуществляется материальная помощь сотруднику организации?

Нужно ли заводить личное дело на сотрудника фирмы?

Быть или не быть… Типовой Трудовой договор с работником или Договор подряда – в чем разница?

Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг.

Различие состоит в том, что договор подряда оформляется на бригаду работников или одного работника при оказании услуг (там оговаривается только характер услуг, время и стоимость).

Трудовой же договор оформляется исключительно на конкретного работника и обязывает работодателя предоставить работнику условия и место для труда и заключается на неопределенный срок или срок от двух месяцев и не более 5 лет.

При этом при заключении трудового договора начисляется трудовой стаж, а при договоре подряда – нет, т.к. он распространяется именно на оказанные услуги.

Договор подряда может быть заключен и на один день, также Законодательство не препятствует работе на нескольких предприятиях. А вот Трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе.

Имейте ввиду и то, что по Трудовому договору вы защищены и гражданским, и трудовым кодексами, а при договоре подряда – только гражданским.

Возьмите на заметку! Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок. В таких случаях необходимо прибегнуть к заключению временного трудового договора. Согласно ТК РФ (ст. 289) временными работниками являются граждане, нанятые на срок до 2-х месяцев.

Шаг за шагом: как правильно оформить Трудовой договор?

Первым делом, рассмотрим необходимые документы для оформления Трудового договора. Их перечень находится в Трудовом Кодексе (ст. 65):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель);
  • документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
  • документ об образовании, квалификации, наличии специализации (если работа требует особой подготовки).

Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями. Во всех прочих случаях работодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо других документов, кроме вышеперечисленных.

Далее работодатель должен ознакомить новоприбывшего сотрудника с внутренним трудовым распорядком, техникой безопасности и прочими имеющимися локальными актами. Вторым шагомИП издает приказ о приеме на работу. После этого он обязан знакомить с ним работника под роспись в срок, не превышающий трех дней.

От теории к практике, или пример бланка Трудового договора с сотрудником

Получив в свое распоряжение бланк Трудового договора, Вы увидите документ примерно следующего вида и содержания.

Трудовой договор №1234-5АБ

работника с индивидуальным предпринимателем

г. Москва

от «01» сентября 2014 г.

Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №123456789098ХХХ, выданного/Наименование Федеральной налоговой и дата выдачи/, с одной стороны, и гражданин РФ Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Права и обязанности работника.

1.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

1.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

1.2.1.под пунктами должны быть перечислены все обязанности работника.

1.3. Здесь будут перечислены права работника по Трудовому договору с точки зрения социальных и трудовых норм. А именно:

  • Работник имеет право на работу согласно соответствующему трудовому договору.
  • Безопасное рабочее место, соответствующее нормам охраны здоровья и труда.
  • Своевременно и без задержек получать заработную плату, установленную Трудовым договором.
  • Быть свободным от работы в установленные договором выходные и государственные праздники.
  • Ежегодно иметь в своем распоряжении не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Основой данного раздела служит ТК РФ.

2. Права и обязанности работодателя.

Раздел, посвященный праву работодателя ожидать от работника качественно выполненной работы, профессионализма и т.д.

Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Работнику устанавливается /количество рабочих дней в неделе/ рабочая неделя.

Время начала работы /часы и минуты начала/, окончание /часы и минуты окончания/, перерыв /время перерыва в час/.

Выходные дни суббота, воскресенье (или другие дни, установленные работодателем).

Документы при приеме на работу: что должен подготовить сотрудник?

Основные моменты, которые необходимо указать при составлении характеристики на работника.

Особенности декретного отпуска: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/kak-nachislyayutsya-dekretnyie.html

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда.

4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере /15000 (пятнадцати тысяч)/рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

4.2. И прочие пункты, посвященные тому, что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Также при совмещении работ разной направленности, работа во внерабочее время облагает работодателя дополнительными доплатами.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — не позднее/дата/числа месяца, и оставшаяся часть не позднее/дата/ числа месяца.

Важно! Работа в праздничные дни и выходные, установленные договором, оплачивается в двойном размере.

5. Ответственность сторон.

Тут стоит знать, что в случае причинения материального вреда работником работодателю, провинившийся несет дисциплинарную и материальную ответственность. Также работник несет ответственность и за несвоевременно или некачественно выполненную работу.

Работодатель также несет ответственность (материальную и дисциплинарную) согласно законодательству РФ.

6. Прекращение трудового договора.

Далее будут перечислены пункты причин, по которым данный Трудовой договор может быть прекращен. Эти пункты не должны противоречить ТК РФ (конкретнее – ст. 307).

Стоит отметить, что Трудовой Договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

В частности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае неисполнения работником своих обязанностей.

Работник же может расторгнуть отношения в связи с существенными изменениями в Трудовом договоре, при переходе на работу к другому работодателю, вследствие состояния здоровья и т.д.

7. Заключительные положения.

В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Об изменениях в Трудовом договоре работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 14 календарных дней.

8. Адреса и подписи сторон.

Работодатель:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 123456,

выдан /данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу:/данные согласно паспорту/

ИНН: 12345678909ХХХ

______________________________

(подпись)

Работник:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 654321,

выдан/данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу: /данные согласно паспорту/

Экземпляр трудового договора мною принят.

______________________________

(подпись)

Скачать образец заполненного бланка Трудового договора с работником.

Разложим все по полочкам, или как же это все запомнить?

Запомните, что Трудовой договор должен заключаться всегда при любой работе, иначе доказать то, что вы работали в конкретном месте будет довольно сложно.

Трудовой договор заключается с первого дня работы. Обязательные пункты Трудового договора включают: условия и место труда и форму оплаты, права и обязанности обеих сторон и порядок прекращения Трудового договора.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, но не менее, чем на два месяца и не более, чем на 5 лет. В прочих случаях заключается Трудовой договор с временным работником.

Бланк Трудового договора в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты (ст. 57 Трудового Кодекса РФ):

  • ФИО и паспортные данные работника;
  • ФИО, Идентификационный Номер Налогоплательщика (ИНН) работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и его паспортные данные;
  • данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности);
  • место и дата заключения Трудового договора;
  • место и дата начала работы;
  • должность, профессия, специальность или конкретные условия труда;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • предусмотренные компенсации, льготы или штрафы (в случае опасной или тяжелой работы);
  • режим труда и отдыха;
  • форма оплаты труда;
  • социальное страхование (его виды и условия).

При заключении Трудового договора один его экземпляр выдается работнику.

Текст Трудового договора не может быть изменен работодателем без ведома работника. Если изменения все-таки происходят, то работник должен быть предупрежден в письменной (!) форме не менее чем за 15 дней.

Удачи при приеме на работу! Помните, что при наличии Трудового договора на Вашей защите всегда будут стоять Гражданский и Трудовой кодексы!

Источник: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/dokumentatsiya-ip-zapolnyaem-blank-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom.html

Знахарь закона
Добавить комментарий