Права и обязанности работодателя работника при увольнении

Права работника при увольнении

Права и обязанности работодателя работника при увольнении

Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении?

В ст. 77 ТК РФ приведены все основания для прекращения трудовых отношений. Это:

  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
  • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  • отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
  • отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
  • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте. Это повлечёт за собой выплату зарплаты за вынужденный прогул, наложение штрафа за несоблюдение норм ТК РФ, а также, возможно, выплату работнику морального ущерба.

Какие документы при увольнении подписывает работник

Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов. Меньше всего – при увольнении по собственному желанию. В этом случае, он подписывает только приказ о прекращении трудовых отношений.

Но есть и другие документы, которые он должен подписать. Их полный список зависит от основания увольнения. Это может быть:

  • уведомление о ликвидации предприятия;
  • уведомление о сокращении штата;
  • соглашение об увольнении;
  • уведомление о том, что он не прошёл обязательную аттестацию;
  • письменное предложение от работодателя о других вакансиях;
  • письменное предложение работодателя о переезде в другую местность;
  • акт о совершении работником виновных действий или бездействий, которые привели к травме на производстве или к другим печальным последствиям;
  • акт инвентаризации;
  • приказ об увольнении по одному из оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ;
  • приказ об увольнении;
  • другие документы, которые необходимо оформить работодателю, чтобы соблюсти все правила увольнения сотрудника.

Подписывая документы, сотрудник не даёт своего согласия на увольнение, особенно в том случае, если оно происходит не по его инициативе. Подпись сотрудника на том или ином кадровом документе свидетельствует о том, что он с ним ознакомился. Никаких последствий такая подпись не несёт. Исключение составляет приказ об увольнении.

Если работник с ним не согласен, то подписывать его не нужно.

Именно этот документ, подписанный обеими сторонами, является нормативным документом для обеих сторон о правомочности процесса расторжения трудового договора.

Если работник не согласен, он имеет право подать заявление в суд или в инспекцию по труду. Также он имеет право добиваться справедливости через профсоюз, если такая организация существует на предприятии.

Какие документы при увольнении должны выдать

Когда трудовая деятельность работника на данном месте работы прекращается, по разным обстоятельствам, он должен получить на руки определённые документы. Это:

  • его трудовая книжка. Она должна быть правильно оформлена. В ней должны содержаться следующие записи:
    • дата приёма сотрудника в конкретную организацию;
    • название этой организации;
    • должность, на которую работник был принят;
    • реквизиты приказа о зачислении его в штат;
    • записи о перемещениях сотрудника внутри организации, если таковые имелись;
    • дата увольнения;
    • причина увольнения;
    • реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений.
  • Все эти записи должны быть подкреплены подписью кадрового или иного работника, ответственного за оформление трудовых книжек. Если в этот документ «закрадётся» ошибка, то нужно будет делать исправление через отдел кадров. А это довольно утомительная процедура.

  • справка по форме 2-НДФЛ за последние 2 года. Она необходима для:
    • будущего работодателя, чтобы знать, какая сумма налога уже была отчислена в бюджет. Это необходимо для предоставления работнику стандартного или имущественного вычета, если он имеет на них право;
    • постановки на учёт в центр занятости, для признания гражданина безработным и для начисления ему пособия по безработице.
  • справка по форме 4-ФСС. Она необходима для расчёта больничных выплат на новом месте работы. Так как выплаты по болезни зависят от страхового стажа работника, то для его непрерывности, именно в этом контексте, и необходимо такая справка.
  • другие документы, по письменному требованию работника. Если уволенному или уволившемуся сотруднику понадобятся какие-либо документы, связанные с его трудовой деятельностью именно у этого работодателя, он может написать письменный запрос на имя руководителя. Отказать ему не имеют права! В течение трёх дней после получения запроса документы должны быть готовы. Все документы предоставляются в виде заверенных печатью работодателя копий. Это могут быт копии:
    • приказа о приёме на работу;
    • приказа об увольнении;
    • справки о заработной плате за последние 2 года;
    • карточки по форме Т-2, свидетельствующей обо всех перемещениях данного сотрудника внутри предприятия;
    • приказов об изменении его оклада в ту или иную сторону;
    • сведений обо всех отгулянных отпусках;
    • иные документы.

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении

В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право уволиться по своему собственному желанию, но предупредив об этом работодателя заранее – за 2 недели минимум.

При этом работодатель не имеет права препятствовать его уходу. У каждого человека есть такое конституционное право – право на труд.

Препятствуя увольнению работника, если последний изъявил своё желание письменно и в установленный законом срок, работодатель нарушает его право на труд.

Другое дело, если работодатель отказывает принимать заявление. Тогда необходимо:

  • передать своё заявление через секретаря. Для этого нужно подготовить 2 экземпляра заявления. На одном, который остаётся у работника, секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия;
  • отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление придёт обратно к заявителю, на нём будет указана дата его приёма и подпись лица, которое его приняло.

В заявлении работник указывает дату, с которой он увольняется. Именно с этого числа он имеет право не выходить на работу. Но при условии, что у него на руках есть доказательства того, что работодатель уведомлён должным образом – через секретаря или по почте. Работодатель также не имеет права не отдавать работнику его трудовую книжку. Это чревато неприятными последствиями.

Права работника при увольнении по собственному желанию

Каждый работник имеет право уволиться с работы по своей собственной инициативе. Однако в ст. 80 ТК РФ сказано, что он должен письменно предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели до предполагаемой даты.

Именно с той даты, которую он укажет в заявлении, работник имеет право больше не выходить на работу именно для выполнения своих трудовых обязанностей. Он может появиться на рабочем месте только для получения полного расчёта и документов. Но они должны быть выданы в последний рабочий день.

Работодатель не имеет права отказать своему работнику в увольнении или перенести дату прекращения трудовых отношений по собственной инициативе на другое число. Но при этом работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе.

Если работодатель будет препятствовать увольнению своего сотрудника, последний имеет право обратиться в профсоюз или в инспекцию по труду.

Права работника при увольнении по инициативе работодателя

В ст. 81 ТК РФ приведены основания, по которым работодатель может расторгнуть отношения со своим работником. Этот список является исчерпывающим и не подлежит пересмотру в судебном порядке.
Работник, которого увольняет работодатель, имеет право на:

  • выплату выходного пособия, в том случае, если работника увольняют по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата. В других случаях такого пособия в ТК РФ не предусмотрено. Но оно может быть прописано в коллективном договоре;
  • выплату заработной платы за фактически отработанное время с начала месяца и по дату увольнения;
  • получение компенсации за все отпуска, которые он не успел отгулять в текущем рабочем году;
  • получение всех документов, в том числе, трудовой книжки и иных справок, которые могут понадобиться на новом месте трудоустройства.

Права работника на испытательном сроке при увольнении

Работодатель имеет право назначить вновь принятому сотруднику испытательный срок. Работник имеет право, во время прохождения таких испытаний, уволиться по собственному желанию.

Но и работодатель также имеет право прекратить с таким работником трудовые отношения. Это возможно в том случае, если начальника не устраивают результаты прохождения новеньким испытаний.

При этом любое замечание должно быть оформлено письменно.

Работник имеет право на соблюдение всех норм ТК РФ. Если он увольняется сам, то срок предупреждения составляет 3 дня. Он также имеет право на полный расчёт за отработанное время и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска.

Если же инициатором увольнения является работодатель, то он также должен уведомить работника за 3 дня о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть письменным. Кроме того, работник имеет право знать, по какой причине его увольняют во время испытательного срока.

То есть, работодатель должен объяснить критерии оценки работы данного сотрудника, и почему она признана неудовлетворительной.

Защита прав работников при увольнении, куда обратиться

Если работник считает, что его работодатель нарушил его права при увольнении, он имеет право на защиту. Он может обратиться:

  • в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии. Но, делать это нужно до тех пора, пока его не уволили;
  • в инспекцию по труду. Можно написать письменное обращение, описать в нём суть нарушений. По факту жалобы будет проведена проверка, собраны доказательства вины работодателя или доказательства отсутствия нарушений. О результатах работник будет уведомлен в письменной форме. Если будут обнаружены нарушения, то работодателя привлекут к ответственности. Срок обращения – 1 месяц с даты увольнения;
  • в прокуратуру. Также можно написать обращение. Сделать это можно параллельно с подачей жалобы в инспекцию по труду или же в том случае, если инспекторы не нашли нарушений, а работник считает, что права его были нарушены;
  • в суд. Срок обращения в суд – также 1 месяц с момента незаконного увольнения. Но минус в том, что работнику придётся самостоятельно собирать доказательства нарушения работодателем его прав.

Право на труд гарантируется Конституцией РФ. Если работодатель это право нарушает, работник может обратиться за защитой своих прав в государственный орган, осуществляющий надзор за исполнением норм ТК РФ. Таким органом является инспекция по труду. Если же решение инспекторов работника не устраивает, он может обратиться в суд.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

➤ Права работника при увольнении

Права и обязанности работодателя работника при увольнении

Расскажем, как уволить сотрудника и соблюсти все его права, чтобы избежать разбирательств и судебных тяжб. Поделимся советами, как расстаться с работником на позитивной ноте.

Скачайте материалы по теме:

Права работника при увольнении

Расторжение трудовых отношений начинается с момента, когда сотрудник подает заявление по собственному желанию или когда работодатель издает приказ на основании ст.81 ТК РФ. Компания обязана соблюсти права работника, даже если он совершил виновные действия, плохо исполнял должностные обязанности, не справлялся с задачами или уходит против воли руководителя. 

задача HR-а — проследить, все ли права работника при увольнении соблюдает руководитель. Кроме того, специалист по управлению персоналом должен сгладить «острые углы», чтобы избежать проблем со специалистом в последние дни сотрудничества или в отдаленном будущем. Как действовать и какие документы подготавливать — зависит от ситуации и причин, почему вы расстаетесь с сотрудником.

В любом случае, в день увольнения выдайте или перечислите деньги:

  • за отработанный период времени;
  • за неиспользованные дни отпуска;
  • за неоплаченные больничные.

Кроме того, если вы сокращаете штат или ликвидируете организацию, работник претендует и на выходное пособие за 2 месяца. Дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию или по инициативе работодателя производят только тогда, когда они закреплены в коллективном договоре.

  • Как оформить увольнение при сокращении численности штата

Права особых категорий работников: беременных, инвалидов и несовершеннолетних

Эти сотрудники вправе прекратить трудовые отношения с компанией по собственному желанию в любой момент. При этом уволить их по инициативе работодателя практически невозможно. Если планируется сократить штат в организации, вы обязаны предложить им другие позиции в вашей компании или в компаниях-партнерах. 

Расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, инвалидом или несовершеннолетним работником можно только при ликвидации компании.

Но и в этом случае рекомендуют способствовать трудоустройству сотрудников, чтобы избежать безосновательных разбирательств с инспекцией.

Предупреждайте о предстоящем событии за 2-3 месяца, начисляйте выходное пособие и производите другие выплаты в полном объеме. 

Смотрите бесплатный вебинар от «Системы Кадры»: Увольнение беременных и декретниц – в каких случаях это возможно

Смотреть вебинар

Какие документы выдавать сотруднику при увольнении

Вы не имеете права препятствовать выдаче документов работнику, независимо от причин его увольнения. Просите расписаться в соответствующих журналах или справках. Так в случае спорных ситуаций подтвердите, что соблюдали требования закона и не нарушили права работника при увольнении. Вы должны отдать сотруднику: 

1. Трудовую книжку, в которой указаны:

  • дата трудоустройства;
  • полное название организации;
  • должность сотрудника;
  • реквизиты приказа о приеме на работу;
  • записи о перемещениях с должности на должность;
  • дата увольнения;
  • причина расторжения трудовых отношений и реквизиты приказа об этом. 

Скачать образец трудовой книжки вы можете в начале статьи >>> Чтобы правильно заполнить книжку для вашего сотрудника, воспользуйтесь сервисом ниже. 

Заполнение трудовой книжки при увольнении сотрудника: сервис от «Системы Кадры»

Использовать сервис

Обратите внимание! Все записи подкрепляются подписью кадровика или другого сотрудника, ответственного за делопроизводство, прием и увольнение. Если вы обнаружили ошибку — устраните ее.

2. Справку 2 НДФЛ за 2 года.

Скачать шаблон справки

3. Справку по форме 4-ФСС. 

4. Прочие документы, в том числе копии:

  • приказа о приеме на работу или увольнении;
  • справки о зарплате;
  • карточки Т-2 о перемещениях внутри организации;
  • приказов о поощрениях, изменениях оклада;
  • другие справки, выписки, которые относятся к трудовой деятельности работника. 

Следите, чтобы все личные документы, ксерокопии выписок и справок были правильно оформлены и заверены. Выдавайте их своевременно. В противном случае вы косвенно нарушите права работника при увольнении, спровоцируете недовольство с его стороны. 

Какие документы должен подписать сотрудник

В зависимости от причин увольнения, сотрудник должен подписать:

  • уведомление о том, что не прошел аттестацию, о сокращении штата или ликвидации организации;
  • соглашение об увольнении;
  • бумагу, в которой указано предложение о переезде в другую местность или переводе на свободную должность;
  • акты о совершении виновных действий, об инвентаризации;
  • приказ об увольнении по одному из оснований, отраженных в ст. 77 ТК РФ;
  • прочие бумаги, необходимые для расторжения трудовых отношений в соответствии с законом. 

Вы не можете заставить работника подписывать приказ об увольнении, когда он с ним не согласен. Другие документы он обязан изучить и подписать. Подпись значит,  что он ознакомился с бумагами. Если человек отказывается это делать, и при этом вы уверены, что соблюли права работника по трудовому кодексу, обратитесь в прокуратуру. 

К чему готовится руководству, если права работника при увольнении нарушили

Сотрудник, чьи права не соблюли, может обратить в профсоюз, прокуратуру, трудинспекцию или в суд. Обычно компания узнает об этом в ближайший месяц после того, как работник уволился.

В зависимости от правонарушений, работодателя могут обязать восстановить сотрудника в должности и компенсировать сумму за дни вынужденного прогула, оштрафовать компанию.

При массовых жалобах меры наказания более жесткие, вплоть до уголовной ответственности, приостановки деятельности компании. 

Сотрудник может навредить организации другим путем. Например, испортить имидж фирмы с помощью негативных отзывов. Информация в них может быть ложной. Но читатели об этом не думают, быстро распространяя ее из уст в уста. У компании возникают проблемы с подбором и удержанием персонала, поиском инвесторов и компаньонов, сокращается число клиентов. 

Шаблоны ответов на отзывы о несправедливости компании

Посмотреть другие шаблоны в журнале

Советы HR-у: как избежать конфликта с увольняющимся работником

Совет 1. Будьте честны. Идите на контакт, объясняйте причины увольнения или сокращения. Аргументируйте свои действия понятными словами, а не используйте термины. 

Совет №2. Проводите выходное интервью. Если человек уходит по собственному желанию, уточните, почему он решил сменить место работы. Проведите короткое выходное интервью в устной форме или с помощью письменного анкетирования. Ваша задача — расстаться со специалистом на доброжелательной ноте, чтобы он не стал порочить репутацию компании. 

Памятка HR-у: что нельзя делать на выходном интервью

Совет №3. Соблюдайте права работника при увольнении.

Некоторые работодатели стараются ущемить сотрудника при расторжении трудовых отношений, не выплатить часть денег за отработанные дни или неиспользованный отпуск.

Это грозит серьезными разбирательствами, из-за которого сильно пострадает имидж компании. Могут возникнуть проблемы с подбором персонала, так как негативные отзывы быстро распространяются среди специалистов. 

Совет №4. Идите навстречу сотрудникам, которые уходят из компании. Не задерживайте работников, которые увольняются по личным причинам, например, когда они не могут оставаться в городе, им требуется временно выполнять уход за родственниками.

Попробуйте найти выход из ситуации — предложите более высокую зарплату, свободный график, обеспечьте временным жильем. Как удержать работника, ориентируйтесь по ситуации.

Если он не в силах остаться в компании, не заставляйте его отрабатывать 14 дней, а отпустите с нужного числа. 

Совет №5. Не экономьте. Если у фирмы есть возможность выплатить дополнительное выходное пособие при сокращении штата или ликвидации, которое не полагается по закону или не зафиксировано в коллективном договоре, — не экономьте! Даже небольшая сумма денег сокращает риск разбирательств и негативных отзывов. 

ВыводОзвучьте права и обязанности работника при увольнении, выполнении должностных обязанностей. Сотрудник должен знать, что от него требуется, на что он может рассчитывать при расторжении трудовых отношений. Научитесь взаимодействовать с подчиненными, понимать, что они хотят, тогда и увольнять придется как можно реже.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67422-prava-rabotnika-pri-uvolnenii-19-m7

Какие права есть у работника при его увольнении

Права и обязанности работодателя работника при увольнении

Права работника при увольнении регламентированы Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Сотрудник может воспользоваться любыми гарантиями, предоставленными трудовым законодательством и не реализованными на момент расторжения трудового соглашения.

Основания возникновения прав

Специалист может рассчитывать на получение заработной платы, компенсационных выплат.

Он также может потребовать от работодателя соблюдения необходимых условий безопасного труда – обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Сотрудник должен получать отпускные, выполнять работу строго согласно трудовому договору. Порядок увольнения зависит от оснований, предписанных в ТК РФ.

В любой ситуации работник имеет право:

  • получать заработную плату в полном объеме – в том числе задолженность по выплатам, предусмотренным системой оплаты труда на предприятии;
  • получить трудовую книжку, своевременный расчет;
  • рассчитывать на гарантии, предусмотренные увольнением, т.е. работодатель не вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор исключительно по своему усмотрению в любое время.

ТК РФ предусматривает основания прекращения трудовых правоотношений. Это возможно по взаимному согласию между сторонами, по желанию сотрудника или инициативе руководителя предприятия.

По соглашению сторон

Если прекращение трудовых отношений осуществляется по соглашению сторон, то для увольнения необходимо желание сотрудника уволиться без принуждений.

Работодатель не вправе обуславливать уведомление о расторжении трудового договора желанием избавиться от неугодного сотрудника. Расторжение трудового договора по соглашению выполняется на общих основаниях.

Документ должен подписываться сторонами и предусматривать четко обусловленный срок прекращения трудовых правоотношений.

По истечении времени, отведенного на исполнение соглашения, работник вправе прекратить работу и потребовать от работодателя выплаты расчета, предоставления трудовой книжки, а также справки о начисленной в период занятости на конкретном предприятии заработной платы.

Права сотрудника при приеме на работу с испытательным сроком обозначены в ТК РФ – ст. 70-71. Условие об испытаниях должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Если в соглашении об этом не упоминается, то сотрудник считается трудоустроенным без проведения испытаний.

Норма предусматривает ряд исключений, когда сотрудник принимается на работу без испытательного срока. На это вправе рассчитывать сотрудники, трудоустраивающиеся в течение 1 года после получения образования соответствующего уровня, работники, которые оформили временное трудовое соглашение сроком до двух месяцев и т.д.

Если трудовой договор заключен на время от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не должен превышать полмесяца.

Если сотрудник не выдержал испытание, то работник вправе уволить специалиста, предупредив его об этом не позднее, чем за три дня до расторжения трудового соглашения. Работник вправе обжаловать подобное предупреждение в судебном порядке. Срок испытаний не может быть больше трех месяцев.

Для руководителей и главбухов он не должен быть больше более полугода. Если после истечения испытательного срока сотрудник продолжает работать, то предполагается, что такой работник прошел испытания в полном объеме. Тогда уволить такого сотрудника можно исключительно на общих основаниях.

При увольнении работника на испытательном сроке необходимо предоставить сотруднику расчет, погасить задолженность по зарплате. Работодатель также обязан оплатить сотруднику весь период нетрудоспособности. Она не засчитывается в общую продолжительность испытательного срока.

Права работника при расторжении трудового договора на испытательном сроке заключаются в следующем:

  • надлежащее оборудование рабочего места – согласно нормативным регламентам, условиям специальной оценки труда;
  • соблюдение условий трудового договора – графика работы, порядка выполнения трудовых функций.
  • соблюдение норм защиты прав отдельных категорий сотрудников – инвалидов, женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних. Запрещено отправлять их в командировки, принудительно привлекать к работе в ночное время, вынужденно сокращать без возможности предоставления нового рабочего места.
  • выплата заработной платы, указанной в трудовом договоре, предоставление компенсационных сумм.

Испытательный срок не должен служить препятствием для реализации сотрудником своих трудовых прав. Он предоставляется исключительно для оценки компетенций сотрудника, а не ради злоупотреблений работодателем своих прав на получение квалифицированного труда сотрудника.

Возможны случаи, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Для этого необходимо руководствоваться положениями ТК РФ – ст. 81. Уволить такого сотрудника можно только в предусмотренных нормативной базой случаях.

Расторжение трудового договора допускается:

  • когда работник совершил поступок, повлекший утрату доверия со стороны работодателя;
  • если сотрудник выполняет работу, связанную с наличием у специалиста специального права или лицензии. Тогда увольнение возможно только после утраты подобного права – например, при привлечении сотрудника к административной ответственности.
  • если работник однократно грубо нарушил трудовые обязанности – повредил имущество работодателя, приведшее к возникновению на предприятии аварийных ситуаций, скомпрометировал деловую репутацию руководителя предприятия или имиджа компании в целом;
  • если сотрудник систематически прогуливает работу, появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Инициатива должна быть обоснована конкретными юридическими фактами. Расторжение трудового договора возможно на основании материалов уголовного и административного дела, подтверждающего, что сотрудник совершил преступление или правонарушение.

При увольнении у сотрудника есть право получить зарплату пропорционально проработанному на предприятии времени (за неполный месяц).

Работник также вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск либо часть отпускных – если положенный по закону отдых использовался неравномерно.

Если при работе сотрудник использовал собственное оборудование – инструменты, автотранспорт, то работодатель также обязан предоставить сотруднику, независимо от степени его вины, все положенные компенсации.

Работодатель также обязан обеспечить работнику иные гарантии, предусмотренные коллективными соглашениями:

  • оплатить медицинскую страховку;
  • командировочные;
  • выдать задолженность по лечебному питанию, если оно не предоставлялось по неуважительным причинам.

Увольнение по собственному желанию

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то он также вправе рассчитывать на полную выплату зарплаты, расчета за последний месяц работы или другой обусловленный трудовым соглашением период. Работник может получить выплаты за неизрасходованный отпуск.

На работодателя возлагается обязанность предоставить в последний день увольнения все выплаты сотруднику и трудовую книжку. Перенос расчета на следующий месяц не допускается.

Например, увольняется сторож гаражного комплекса. В день увольнения работодатель отказывается выплатить расчет, ссылаясь на то, что не получи арендной платы от владельцев гаражей и складских помещений, т.е.

суммы из которых сотрудник фактически получает зарплату.

Подобное не должно касаться сотрудника, который выполнял свои обязанности согласно трудовому договору. Если работодатель отказывается предоставить сотруднику расчет, то следует обращаться за поддержку в трудовую инспекцию.

Сделать это можно в письменной форме или через электронный ресурс, направив заявление в управление инспекции по труду, функционирующей на региональном уровне.

Трудовая инспекция уполномочена осуществлять внеплановые проверки предприятий работодателя, привлекать должностное лицо к административной ответственности.

При злостном уклонении от оплаты расчета, предоставлении иных платежей должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.

Увольнение по сокращению штатов предусматривает обязанность работодателя выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Если расторжение договора носит массовый характер, то работодатель также обязан предупредить об увольнении центр занятости. О предстоящем сокращении работник предупреждается в письменной форме – за 2 месяца до фактического увольнения.

Защита прав также возможна в судебном порядке. Предусмотрены специальные сроки давности по обращению в суд. С иском о восстановлении на работе можно обратиться в течение месяца после получения копии приказа. Трехмесячный срок предусмотрен для защиты иных трудовых прав. Защитить право на положенную зарплату, иные платежи можно в течение года после увольнения.

Работодателю запрещено отказывать сотруднику в расторжении трудового соглашения. Право на увольнение считается одним из базовых возможностей сотрудника распоряжаться своими способностями к труду. Одновременно учитывается баланс интересов работодателя и сотрудника.

Субординационный порядок предусматривает необходимость для сотрудника выполнять обусловленные трудовым договором функции, подчиняться внутреннему распорядку, соблюдать трудовое законодательство, включая локальную нормативную базу работодателя.

Для реализации своих прав сотрудник должен быть надлежаще трудоустроен: у работника должен быть заверенный работодателем экземпляр трудового договора.

Наличие гражданско-правового соглашения об оказании конкретного вида услуг не предусматривает возможность защиты трудовых прав, но также возлагает на стороны соответствующие права и обязанности, предусмотренные ГК РФ и другими нормативными актами.

В ситуациях, связанных с защитой работник своих прав при увольнении, желательна поддержка квалифицированного юриста.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/prava-rabotnika-pri-uvolnenii

Права и обязанности работника при увольнении

Права и обязанности работодателя работника при увольнении

Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается всех аспектов трудовой деятельности, включая прием на работу, своевременность выплаты зарплаты, а также увольнение. Последнее может быть сопряжено с конфликтными ситуациями.

Если их нельзя решить в рабочем порядке, то можно обратиться в вышестоящие органы. Права работника при увольнении могут быть защищены в суде, прокуратуре или профсоюзе.

Основания для увольнения

Согласно Трудовому кодексу существует ряд оснований, по которым человек может прекратить свою деятельность на рабочем месте. В их числе:

  • окончание срока трудового договора, за и исключением ситуаций, когда отношения не заканчиваются и стороны заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве;
  • соглашение сторон;
  • увольнение по собственному желанию;
  • по инициативе руководства;
  • перевод на другую выборную работу или к другому работодателю по инициативе руководителя;
  • увольнение в связи с отказом продолжать деятельность в компании после ее реорганизации, смены руководящего состава и других событий;
  • отказ сотрудника работать дальше вследствие изменения условий трудового договора;
  • отказ от перевода на другую должность на основании медицинского заключения;
  • отказ от перевода в связи с переездом;
  • нарушение сотрудником норм Трудового кодекса или других законов;
  • другие обстоятельства.

В каждом из перечисленных случаев процедура увольнения выглядит по-разному. Работник при этом имеет свои права и обязанности. Если работодатель препятствует желанию человека покинуть компанию или ограничивает его в чем-то, тогда он имеет право воспользоваться услугами других инстанций.

Варианты развития событий

В зависимости от того, по какой причине трудовые отношения расторгаются, отличаются и возможные последующие сценарии. Нужно знать свои права при увольнении, чтобы не стать жертвой обмана или недобросовестных действий со стороны работодателя.

Варианты развития событий следующие:

  • в случае сокращения руководство обязуется уведомить сотрудников о нем в письменном виде за 2 месяца и за 3, если речь идет о прекращении отношений с целым отделом. Работники имеют право на компенсацию, а также на трудоустройство без обязательной двухнедельной отработки;
  • при увольнении по собственному желанию сотрудник должен составить на имя руководителя заявление о своем намерении и указать причину решения. Документ подается за 2 недели до планируемого ухода. В течение этого времени человек должен получить расчет, трудовую книгу и документы о расторжении договора;
  • если расторжение трудового договора происходит по решению руководства, начальник обязуется проинформировать человека об увольнении за 2 недели. При этом он обязан указать причину своего решения. Это может быть связано с тем, что работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не соответствует занимаемой должности, квалификации, наносит ущерб и т. д. В том случае, если последний считает, что работодатель неправ, он может его решение обжаловать через суд;
  • на основании соглашения сторон вопрос об увольнении решается в частном порядке. Человек пишет на имя руководителя заявление и имеет право на получение своей трудовой книги и остатка по зарплате;
  • в случае увольнения на испытательном сроке, который может продолжаться 3 месяца, расторжение трудовых отношений возможно на общих основаниях по собственному желанию или же по инициативе руководства, если человек не справляется со своими обязанностями;
  • на основе прогулов с работником может быть расторгнут трудовой договор в случае, если он регулярно получал выговоры. Но руководитель обязан сообщить о таком намерении за две недели сотруднику и направить ему письменное уведомление;
  • из-за регулярного пьянства человека увольняют за то, что он неоднократно приходит на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Если после выговора ситуация не меняется, работодатель получает право на расторжение трудовых отношений с ним. Однако у сотрудника есть право пересмотреть после выговора свое поведение в течение года;
  • в случае ликвидации компании процедура происходит по аналогии с сокращением;
  • в связи с состоянием здоровья, если человек не может продолжать работу, он должен получить справку от врача. Работодатель в таком случае может либо уволить сотрудника по его желанию, либо предложить ему альтернативную должность с учетом его физических данных;
  • увольнение в период отпуска допустимо, но только в том случае, если заявление подано заранее. Покинуть занимаемое место он сможет в таком случае сразу после начала отпуска.

Алгоритм действий со стороны обеих сторон зависит от причины увольнения.

Например, если человек не соответствует требованиям компании, то создается специальная комиссия, собираются сведения его коллег о его компетенции, затем он проходит аттестацию.

Если ее результаты подтверждают низкую квалификацию его как работника, то руководство имеет полное право уволить человека на основании соответствующего приказа.

Документальная база

Чтобы в случае увольнения человек мог получить компенсацию и претендовать на другие права, он должен подписать ряд документов. Их перечень зависит от причины, по которой он покинул место работы. В том случае, если речь идет о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, то потребуется подписать только соответствующий приказ. В других случаях это может быть:

  • уведомление о сокращении или ликвидации компании;
  • соглашение об увольнении;
  • уведомление о непрохождении аттестации;
  • предложение о вакансиях от руководства;
  • приказ об увольнении;
  • предложение от руководства о переезде;
  • акт о совершении действий, которые привели к негативным последствиям и т. д.

Но нужно помнить, что подписание документов не является согласием работника уволиться, особенно если он не является инициатором процесса. Подпись говорить лишь о том, что он ознакомлен с документом. Исключение только приказ об увольнении. Поэтому если сотрудник с ним несогласен, то подписывать его не должен, но он имеет право подать судебный иск или обратиться в трудовую инспекцию.

Если же процедура увольнения была завершена, то бывший работник должен получить на руки пакет документов. В их числе следующие:

  • трудовая книга со сведениями о дате приема на работу, названием организации и указанием должности, номером приказа о назначении, информацией о внутреннем перемещении, если оно было, датой и причиной увольнения и номером соответствующего приказа. Каждая запись подкрепляется подписью кадровика или бухгалтера;
  • справка 2-НДФЛ за 2 года — она нужна для постановки на учет в центр занятости или же для будущего работодателя;
  • справка 4-ФСС — нужна для расчета больничных по новому месту работу;
  • другие документы согласно требованию работника.

Бывшему сотруднику не могут отказать в выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью. Он обязуется при этом подать на имя руководства письменный запрос. Все это может быть связано с последующим трудоустройством и другими факторами. К числу таких бумаг относятся приказы об изменении оклада, приказах о приеме на работу, справках о размере зарплаты и т. д.

Защита своих прав

В большинстве случаев, если человек планирует увольняться, работодатель не отказывает в этом. Но работник тоже при этом должен соблюдать свои обязанности. В частности, предупредить о своем намерении в письменном виде за две недели и отработать положенное время.

Но если руководитель препятствует увольнению сотрудника без видимых на то оснований, это является нарушением прав последнего. Если в приеме заявления об уходе отказано, то его можно передать через секретаря или отправить заказным письмом. В будущем оно может быть подкреплено к делу в случае судебного разбирательства.

Обращаться в вышестоящие инстанции следует при явных нарушениях своих прав:

  • если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе;
  • не выдает трудовую книгу в последний день работы;
  • не выдает или задерживает полагающуюся зарплату.

Сначала можно попробовать обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если на основании решения работодателя обяжут удовлетворить просьбу сотрудника подписать заявление об уходе, а он откажется это исполнять, то человек может обратиться в профсоюз или суд.

Куда нужно обращаться

Всего вариантов защиты своих прав в случае их нарушения работодателем есть несколько. Причем это может быть связано не только с его нежеланием увольнять человека, но и другими негативными действиями по отношению к нему. Решается все следующим образом:

  • путем обращения в профсоюзы — возможно лишь тогда, если в компании они имеются. Однако это нужно делать до момента своего увольнения;
  • в трудовой инспекции — потребуется составить обращение с описанием сути нарушений своих прав работодателем. Затем специальная комиссия будет собирать доказательства его вины. Результаты проверки человек получит в письменном виде. В случае подтверждения всего изложенного работодатель будет привлечен к ответственности. Обращаться в инспекцию можно в течение месяца с момента увольнения;
  • через прокуратуру — в этот орган тоже можно подать обращение. Это можно совместить с подачей жалобы в трудовую инспекцию, или же в том случае, если инспекторы не нашли нарушений в действиях работодателей;
  • в судебном порядке — обращаться в судебные органы можно в течение месяца от даты незаконного увольнения. Но работнику потребуется собирать доказательства того, что его права были нарушены.

Конституция Российской Федерации регламентирует право каждого гражданина заниматься выбранной им трудовой деятельностью. При этом он обязуется выполнять ее согласно установленным правилам.

Однако, если его права как работника были нарушены руководителем в той или иной мере, сотрудник имеет полное право обращаться в вышестоящие органы.

Это касается случаев, когда ему не выплачивают или задерживают зарплату, заставляют работать сверх нормы и т. д.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/obyazannosti-rabotnika-pri-uvolnenii/

Знахарь закона
Добавить комментарий