Приказ о перезаключении трудовых договоров для приведения в соответствие

Приказ об изменении условий трудового договора

Приказ о перезаключении трудовых договоров для приведения в соответствие

Перед тем, как сотрудник начнет исполнять свои обязанности на новом рабочем месте, между ним и компанией должен заключаться трудовой договор. В нем должны быть закреплены условия выполнения трудовой деятельности. Однако, со временем может возникнуть ситуация, когда в соглашение потребуется внести изменения. Для этого издается приказ об изменении условий трудового договора.

В каком случае вносятся изменения в трудовой договор

Трудовое законодательство дает работодателю возможность изменить различные существенные условия заключенного с сотрудником трудового соглашения. Однако, сделать это можно только в том случае, если из-за внесения технологических либо организационных изменений сохранить прежние условия невозможно.

Важно! Менять трудовые обязанности сотрудника компания не имеет право ни при каких условиях!

Организационные изменения включают в себя:

  • Изменения организационной структуры фирмы;
  • Внедрение новой формы организации труда;
  • Внесение изменений в режим труда и отдыха в компании;
  • Введение, замена или изменение действующих норм труда.

К числу технологических изменений относят:

  • Внедрение новых производственных технологий;
  • Приобретение новых станков и оборудования;
  • Разработка нового вида продукции;
  • Изменение регламентов работы.

В силу изменений условий работы (изменения как по инициативе работника, так и организации):

  • В случае изменений ранее установленного оклада, например, с сторону увеличения.
  • Повышение в должности.
  • Совмещение должности.
  • Внесение дополнений, не ухудшающих условия труда.
  • И т.д.

Важно! Изменение размера прибыли, понижение финансового положения, смена руководства не включаются в эти две группы и не могут служить причинами, по которым могут быть внесены изменения в трудовой договор.

Если организационные или технологические изменения состоялись, то администрация фирмы должна в письменном виде уведомить сотрудника о желании изменить трудовой договор. Сделать это нужно не позже чем 2 месяца до даты внесения изменений.

Работник имеет право отказаться от изменения трудового договора. В таком случае администрация обязана предложить ему иную имеющуюся свободную должность. Такие предложения также составляются в двух экземплярах, при этом сотрудник должен расписаться в получении на копии предприятия.

Если вакансий не имеется, либо сотрудник отказывается от предложений и от внесения изменений в заключенное трудовое соглашение, тогда оно подлежит расторжению на основании п. 7 ч. 1 ст.

77 ТК РФ — из-за отказа работника продолжать работы по причине изменения существенных условий трудового соглашения.

После этого должен быть издан приказ на увольнение, а сотруднику выплачивается компенсация в размере заработка за две недели.

Однако проводить увольнения по этой статье необходимо обдуманно, со сбором всех необходимых доказательств, письменных отказов работника и т. д.

В случае, если работник посчитает свое увольнение неправомерным и подаст в суд, то компании необходимо будет предоставить доказательства того, что технологические либо организационные изменения действительно произошли, и у администрации не было никакой возможности сохранить старые формулировки трудового соглашения.

Как составить приказ о внесении изменений в трудовой договор

Для такого документа не существует специального унифицированного бланка. Его можно оформить в свободном виде на фирменном бланке компании.

В шапке приказа указываются полное наименование фирмы, ее регистрационные коды — ИНН, КПП, ОГРН. Далее, ниже проставляется слово «Приказ», после чего указывается его номер. Под ним нужно написать название приказа — к примеру, «О внесении изменений в трудовой договор Иванова А. Е.».

  Договор гражданско-правового характера

На следующей строке проставляются место составления и текущая дата.

Затем идет вводная часть. Там нужно конкретно указать условие, из-за которого необходимо произвести внесение изменений в соглашение.

Следом записывается слово «Приказываю:»

В тексте нужно указать следующие данные:

  • Основание для внесения изменений. Обычно им является заключенное соглашение сторон, поэтому необходимо проставить в тексте его реквизиты;
  • Реквизиты трудового соглашения, в которое вносятся изменения — номер и дату;
  • Текст изменения с указанием пункта договора, в который оно вносится.

Далее, необходимо указать дату начала действия изданного приказа, а также назначить ответственных за это лиц.

Приказ подписывает руководитель фирмы. Также в нем необходимо предусмотреть графы для проставления ознакомительных подписей ответственного работника, а также затронутого им сотрудника.

Скачать приказ об изменении условий трудового договора

Скачать образец приказа об изменении условий трудового договора, Word.

Источник: https://kadrypro.ru/trudovie-otnoshenia/trudovoj-dogovor/prikaz-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora.html

Как привести старые трудовые договоры к новой редакции

Приказ о перезаключении трудовых договоров для приведения в соответствие

Как правильно составить уведомление, если 90% трудового договора поменялось?И как потом составить доп.соглашение, если в старом ТД всего 6 пунктов, а в новом 24 и они подразделяются на подпункты? Можно ли в доп.

соглашении прописать так: «… Трудовой договор № Читать в следующей редакции…» И собственно написать весь текст трудового договора без всяких там «пункт … заменить пунктом…»?Очень надеюсь на ваши советы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Екатерина [e-mail скрыт] Россия, Чебоксары #2[433316] 21 марта 2014, 14:59 по поводу уведомлений может такая формулировка подойдёт:В связи с приведением трудовых договоров в соответствие с действующим законодательством и закреплением в них дополнительных условий Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Голосование:

Ну и как же Вы потом, если вдруг придется объяснять (суду, например), что раньше Вы соблюдали другие условия, предусмотренные предыдущим договором. Первознаменный 20.08.

2009, 14:20 А по какому основанию Вы хотите расторгнуть старые? Если работники не против, по-моему, проще переделать и переподписать.Старые договора были состряпаны предыдущим ГБ — увидел ахнул. Все очень сжато и где-то некорректно.

Все расписал, сделал должностные инструкции основным рабочим.В том то и дело что теперь сотрудники могут заупираться по новым договорам, т.к.
все их обязанности и пр. теперь стали конкретно расписаны, прописана материальная и административная ответственность и пр.

Может нужен какой-то приказ руководителя обязывающий всех сотрудников расторгнуть старые договора и подписать новые? Просто никогда с таким не сталкивался…

Замена старого трудового договора новой редакцией

Возможно, новый трудовой договор был заключен в связи с расторжением предыдущего. Подробности в материалах Системы Кадры: По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем.

Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.
Важно Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.

Оформление трудового договора в новой редакции

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.

000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Нюансы перезаключения трудового договора в новой редакции

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

Как привести в соответствие трудовые договора?

Внимание Например в старом договоре не был предусмотрен районный коэффициент — 15% у нас. Сейчас его вводим но включаем в оклад (могут завозмущаться что не сверху)Это как «включаем в оклад»? Первознаменный 21.08.

2009, 14:41 Это как «включаем в оклад»? Это значит так и напишем — оклад 5 т.р. в т.ч. уральский коэф. 15%. Спасибо всем за помощь. Еще такой вопрос. У одного из сотрудников срочный трудовой договор на 3 месяца.
Брать на постоянное время работы Гена не хочет.

Если мы каждые 3 месяца будем заключать с ним новый трудовой договор — нужно ли будет делать каждый раз новую запись в труд.книжку? Можно ли в срочном трудовом договоре прописать, что при согласии обеих сторон договор пролонгируется на след.3 месяца и т.д. ? mizeri 21.08.

2009, 16:31 Это значит так и напишем — оклад 5 т.р. в т.ч. уральский коэф. 15%. Спасибо всем за помощь. Еще такой вопрос.

Трудовой договор в новой редакции как оформить

У одного из сотрудников срочный трудовой договор на 3 месяца. Брать на постоянное время работы Гена не хочет. Если мы каждые 3 месяца будем заключать с ним новый трудовой договор — нужно ли будет делать каждый раз новую запись в труд.книжку? Можно ли в срочном трудовом договоре прописать, что при согласии обеих сторон договор пролонгируется на след.

3 месяца и т.д. ? Почему-то меня терзают смутные сомнения…дело в том что коэффициент надо писать плюс к окладу. Потому как «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.» Ваша зарплата — это оклад, ну и там премии и т.д.

и на них надо крутить коэффициент.

ТК РФ в качестве одного из обязательных условий в трудовом договоре необходимо указать дату начала работы.

При этом дата заключения трудового договора должна соответствовать фактической дате его заключения, а дата начала работы — фактической дате начала работы в соответствии с приказом о приеме на работу.

Таким образом, если работник, например, был принят на работу в 1998 г., а трудовой договор с ним заключили в 2003 г., то указание даты заключения трудового договора этим годом (2003 г.) правомерно.

При этом дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы (24.03.1998 г.). Если же с одним работником заключено несколько трудовых договоров, как при приеме на работу, так и в последующем, то все трудовые договоры (кроме первоначального) считаются недействительными.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.»Как говорится — почувствуйте разницу!Поэтому, повторюсь, если работник, принятый при КЗоТе не желает составлять «единый документ», и Бог с ним. Оснований для привлечения к адм. ответственности работодателя в данном случае нет. ИМХО.З.Ы. Проверка у нас тоже была, буквально в декабре прошлого года.

Источник: http://yurburo61.ru/kak-privesti-starye-trudovye-dogovory-k-novoj-redaktsii/

Приказ о приведении в соответствие трудовых договоров

Приказ о перезаключении трудовых договоров для приведения в соответствие

12 ТК РФ. Если ориентироваться на нормы данной главы, получается, что работодатель при введении новой формы трудового договора желает изменить его условия.

Такая процедура проводится в соответствии со ст. 72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

72 ТК РФ. Б. А.Чижов Заместитель

Дополнение трудового договора и приказ

1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, зачастую при внесении дополнений в уже заключенный трудовой договор в порядке ч.

3 ст. 57 ТК РФ возникает необходимость привести содержание приказа о приеме работника на работу в соответствие с дополненными условиями.

Другие издают приказ об изменении/дополнении условий трудового договора. Приказ издается по форме, принятой в документообороте работодателя.

Основанием для издания данного приказа будет письменное соглашение/приложение.

Указанными дополнительными соглашениями трудовой договор №… от… изложен в новой редакции».

По результатам рассмотрениязаявления о переоформлении уполномоченным органом выносится решение о переоформлениидоговора аренды участка лесного фонда или договора безвозмездного пользования участкомлесного фонда на договор аренды лесного участка или договор безвозмездного срочногопользования лесным участком (далее — решение).Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом.

О приведении ранее заключенных трудовых договоров с руководителями подведомственных государственных учреждений в соответствие с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации

Исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных учреждений Республики Татарстан, в которых для отдельных категорий работников осуществляется повышение оплаты труда в соответствии с , и от 28 декабря 2012 года N 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (далее — государственные учреждения), при проведении работы в соответствии с пунктом 1 настоящего распоряжения по заключению на основе Типовой формы трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями учреждений:установить для каждого подведомственного государственного учреждения ежегодные значения показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Республике Татарстан

Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты

Он решил изменить правила внутреннего трудового распорядка и установить часы работы с 9.00 до 18.00.

Как это правильно оформить, учитывая, что в трудовых договорах с работниками рабочее время установлено с 8.00 до 17.00?

: Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в действие приказом руководителя либо являются частью коллективного договора, .

И меняются они в том же порядке, в котором первоначально утверждались. Однако просто отредактировать правила недостаточно, ведь решение вашего директора влечет изменение условий трудовых договоров о режиме работы.

Приказ об изменении условий трудового договора

Тем не менее они принципиально важны, и при проведении проверок можно понести административное наказание в виде штрафа за такое нарушение. Изменилась оплата труда в большую или меньшую сторону. Например, из-за кризиса или в связи с уменьшением общего времени работы.

Увеличение заработных плат в связи с процессами инфляции также должно регулироваться этим способом.

Обязанности могут распределяться между отдельными сотрудниками как угодно, при условии соблюдения Трудового кодекса.

Также есть вариант, при котором сам сотрудник может быть инициатором смены условий своего труда, обязанностей и пр.

Процедура изменения трудового договора

В данном случае возможны любые изменения, если на то есть согласие участвующих сторон Условия, возникающие на основании законодательных норм Данные нормы считаются обязательными, изменяться они могут при изменении трудового законодательства. Мнение сторон при этом не учитывается Во всем, что не касается установленных законом норм, участвующие стороны вправе поменять условия трудового договора в любое время.

Как правило, меняются условия договора по согласию сторон.

Исключение, когда работодатель обладает правом в одностороннем порядке изменить договор, касается только видоизменения трудовых условий, связанных с реорганизацией, технологией и т.д.

Главное условие при изменении условий работодателем чтобы трудовые функции работника остались неизменными. Ни в коем случае недопустимо ухудшение трудовых условий для работника и уменьшение заработной платы.

Работник самостоятельно изменить договор не вправе.

Приказ о перезаключении трудовых договоров для приведения в соответствие

При отсутствии свободной вакансии в той же местности, работодатель может предложить работу в другой местности, но только когда это предусмотрено коллективным договором или иными нормативными актами.

Инфо Если свободная должность отсутствует либо работник отказывается от предложенной должности, работодатель имеет право расторгнуть договор на основании ст.77 ТК (ч.1, п.7).

Как внести изменения дополнительным соглашением Изменения в трудовой договор могут быть оформлены посредством изменения основного текста, оформления приложения к договору либо заключением дополнительного соглашения.

При изменении договора по обоюдному согласию применяется соглашение.

Голосование: В данном случае возможны любые изменения, если на то есть согласие участвующих сторон Условия, возникающие на основании законодательных норм Данные нормы считаются обязательными, изменяться они могут при изменении трудового законодательства.

Мнение сторон при этом не учитывается Во всем, что не касается установленных законом норм, участвующие стороны вправе поменять условия трудового договора в любое время.

Как правило, меняются условия договора по согласию сторон. Исключение, когда работодатель обладает правом в одностороннем порядке изменить договор, касается только видоизменения трудовых условий, связанных с реорганизацией, технологией и т.д.

Главное условие при изменении условий работодателем чтобы трудовые функции работника остались неизменными. Ни в коем случае недопустимо ухудшение трудовых условий для работника и уменьшение заработной платы.

  1. условия соглашения с подробным описанием всех изменений;
  2. подписи работника и работодателя.

В соглашении обязательно нужно указать, какие причины послужили основанием для изменения условий.

Источник: http://pdd23.ru/prikaz-o-privedenii-v-sootvetstvie-trudovyh-dogovorov-48688/

Приказ о перезаключении трудовых договоров для приведения в соответствие – Адвокатское бюро Вершина

Приказ о перезаключении трудовых договоров для приведения в соответствие

Екатерина [e-mail скрыт] Россия, Чебоксары #5[433319] 21 марта 2014, 15:12 Статья на вашу тему,может,что то найдёте:Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору в журнале «Кадры предприятия» №1 год — 2005 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юлия [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск #6[433322] 21 марта 2014, 15:14 Трудовое законодательство не предусматривает возможность переоформления трудового договора. Трудовой договор может быть лишь изменен по правилам гл. 12 ТК РФ. Применительно к рассматриваемой ситуации решение работодателя привести трудовые договоры с уже принятыми на работу работниками в соответствие с новой формой трудового договора можно расценивать как изменение определенных сторонами условий трудового договора. Так, ст.

Если новый трудовой договор фактически дублирует трудовые отношения с сотрудником, то с целью признания его недействительным по аналогии с аннулированием трудового договора можно издать приказ в произвольной форме о признании договора недействительным и отразить сведения об этом в журнале регистрации трудовых договоров (при наличии). Если в новых трудовых договорах изменялись условия действующего трудового договора, то признание их недействительными потребует заключения дополнительных соглашений.

В такой ситуации можно предложить заключить с работниками дополнительное соглашение, в котором указать, что «трудовые договоры №… от… являются дополнительными соглашениями к трудовому договору № … от…. Указанными дополнительными соглашениями трудовой договор №… от… изложен в новой редакции».

Кроме того, следует посмотреть трудовые книжки работников или приказы об увольнении.

Как перезаключить трудовой договор с действующими сотрудниками?

ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, работодатель, приняв решение об утверждении новой формы трудового договора и о приведении трудовых договоров с уже принятыми на работу работниками в соответствие с этой формой, должен предложить работнику подписать письменное соглашение.

Внимание

Работник имеет право отказаться, и в таком случае сохранит свое действие трудовой договор в старой редакции. В случае согласия работника на изменение определенных сторонами условий трудового договора вышеназванное соглашение подписывается сторонами.

Приказ на ввод в организации трудовых договоров

Трудовым законодательством не установлено специального порядка заключения трудовых договоров в ситуации, когда сотрудник, принятый на работу до 1 февраля 2002 года, выразил согласие на заключение трудового договора в письменной форме.

Также Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо особых требований относительно порядка заключения трудового договора в случае, когда работодатель в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе сотрудника, принятого на работу после 1 февраля 2002 года, не заключил с ним трудовой договор в письменной форме.
Полагаем, что в обеих ситуациях при заключении трудового договора работодатель должен руководствоваться общими нормами глав 10-11 ТК РФ. Согласно части первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в частности, место и дата заключения трудового договора.
Кроме того, в соответствии с частью второй ст.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р:1.

Исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных учреждений Республики Татарстан:до 1 июля 2013 года привести ранее заключенные трудовые договоры с руководителями подведомственных государственных учреждений (далее — руководитель учреждения) в соответствие с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (далее — Типовая форма), путем заключения с ними дополнительных соглашений к действующим трудовым договорам;обеспечить заключение с принимаемыми на работу руководителями учреждений трудовых договоров на основе Типовой формы.2.

Advocatus54.ru

Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 30 апреля в подарок книга! Бесплатно подписчики получают доступ к:

  • справочной базе,
  • «книжной полке»,
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.

Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.

000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Меню

Согласно законодательству заработную плату работодатель обязан платить зарплату работникам 2 раза в месяц, каждые 2 недели. Допускается указать период выплаты в локальных документах.

Но чаще формируют приказ о назначении сроков выплаты з/п. В данной статье рассмотрим, как оформляется такой приказ и как правильно изменить сроки выдачи заработной платы работникам.

  1. Изменения вступят в силу с 01.10.2019.
  2. Руководителю кадрового подразделения Кручининой Е.П.
    ознакомить сотрудников с приказом под подпись.
  3. Начальнику бухгалтерского подразделения – главному бухгалтеру Переевой И.Н.

Заявление о переоформленииподается в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченныйна предоставление в пределах земель лесного фонда лесных участков в аренду, безвозмездноесрочное пользование, а в Московской области — в соответствующий территориальныйорган Федерального агентства лесного хозяйства (далее — уполномоченный орган).

7. По результатам рассмотрениязаявления о переоформлении уполномоченным органом выносится решение о переоформлениидоговора аренды участка лесного фонда или договора безвозмездного пользования участкомлесного фонда на договор аренды лесного участка или договор безвозмездного срочногопользования лесным участком (далее — решение).

Как привести в соответствие трудовые договора

Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом.
Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору.

Post navigation

Источник: http://carhelp2018.ru/prikaz-o-privedenii-v-sootvetstvie-trudovyh-dogovorov

Приказ о перезаключении трудового договора образец – Недвижимость, работа, имущество

Приказ о перезаключении трудовых договоров для приведения в соответствие

Перед тем, как сотрудник начнет исполнять свои обязанности на новом рабочем месте, между ним и компанией должен заключаться трудовой договор. В нем должны быть закреплены условия выполнения трудовой деятельности. Однако, со временем может возникнуть ситуация, когда в соглашение потребуется внести изменения. Для этого издается приказ об изменении условий трудового договора.

Приказ о продлении срочного трудового договора — как выглядит образец?

Довольно часто бывают случаи когда человек, который работал в какой-либо организации по срочному трудовому договору, хочет продлить срок его действия. Мотивы при этом могут быть самые разные, но чаще всего сотруднику просто понравилось на этом месте.

Трудовой кодекс не предусматривает продление такого документа если речь идёт о срочном его типе. Однако из этого правила есть определённые исключения, они подробно описаны в статьях 261, 348, 332 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Возможно ли пролонгировать срочный трудовой договор?

Дело в том, что какой-то определенной процедуры в такой ситуации нет. Гражданин, который работает по срочному договору сам решает как ему поступать.

Что из себя представляет срочный трудовой договор можете прочитать в нашей статье.

Самый хороший вариант в такой ситуации — это если работодатель и работник придут к обоюдному соглашению по этому вопросу. В случае если начальнику понравился сотрудник за то время пока последний работал на него по срочному договору, то он сам может проявить такую инициативу.

Работодатель может просто предложить перезаключить старый договор на новый или предложить сотруднику другое место в своей организации.

Но к сожалению, бывают и такие ситуации, в которых руководитель не хочет продлевать трудовой договор, но работник хочет остаться на понравившемся ему рабочем месте. В этом случае есть одна особенность. Дело в том, что организация обязательно должна уведомить своего сотрудника о том, что его трудовой договор скоро прекратит своё действие.

Сделать это нужно как минимум за 3 дня до того, как срок действия документа закончится. Если подобное уведомление не будет произведено, то в соответствии с Трудовым кодексом срочный трудовой договор превратится в бессрочный.

Если человек попал в такую ситуации, то ему следует основательно подготовиться к судебным разбирательствам, так как работодатель будет пытаться всё же добиться своего.

Как правильно это сделать?

Как уже упоминалось выше проявить желание о продлении трудового договора, может, сам сотрудник организации. Для этого следует написать и подать соответствующее заявление, в котором будет изложена просьба работника остаться в организации.

Согласие руководителя или, наоборот, его отказ представляется в виде резолюции. Если есть веские причины, которые прописаны в Трудовом кодексе, то договор может быть без проблем продлён на новый временной период.

Самым распространенным развитием событий в такой ситуации является перезаключение трудового договора. Руководитель прибегает к таким мерам в ситуации когда ещё не может полностью довериться новому сотруднику, но хочет посмотреть его в деле.

Новый контракт в такой ситуации заключается на таких же условиях. Они могут изменяться или дополняться по желанию сторон. Вот тут как раз и потребуется от сотрудника написать заявление на продление контракта оно и послужит основанием для перезаключения договора.

Бланк заявления на продление договора скачивайте
здесь.

Сколько раз можно продлевать?

На самом деле продлевать трудовой договор можно бесконечно, так как законодательством это не регламентировано.

Однако многократное перезаключение контракта может привести к тому, что суд признает его заключённым на неопределённый период при условии, что работник выполняет одну и ту же трудовую функцию.

Дополнительное соглашение

В случае когда работодатель и работник принимают решение о том чтобы продлить трудовой контракт дополнительным соглашением, то они должны начать действовать ещё до того, как срок действия старого документа подошёл к концу.

Форму дополнительного соглашения найдете тут бесплатно.

Источник: https://lawnedinform.com/prikaz-o-perezaklyuchenii-trudovogo-dogovora-obrazets/

Знахарь закона
Добавить комментарий