Заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой зп

Заявление о приостановлении работы при задержке зарплаты: скачать образец о невыходе при невыплатой заработной платы, как написать при просрочке более 15 дней?

Заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой зп

В условиях сложной экономической ситуации задержка заработной платы стала обычным явлением. При этом тенденция прослеживается не только на частных предприятиях, но даже и в государственных учреждениях. Независимо от формы собственности организации сотрудник имеет право на то, чтобы заработанная сумма была выплачена ему своевременно.

Отсутствие средств в бюджете не является существенной причиной того, что зарплату не выплачивают и поэтому жалоба может быть подана в стандартном порядке.

Согласно статистическим данным многие работники все же идут навстречу работодателю и терпеливо ждут, пока заработная плата будет, наконец, выплачена. Но никто не застрахован от произвола руководства и поэтому нужно знать, что делать в ситуации, если в установленный срок с работником не рассчитались.

Основные особенности проблемы

Задержка выплаты заработной платы является распространенной проблемой во всех регионах страны. При этом на законодательном уровне невыплаты не допускаются.

Даже если работник трудится в государственной конторе, то все равно он точно также как и сотрудники частных компаний может потребовать от своего работодателя соблюдения норм права.

При этом важно четко понимать, что делать и на какие именно нормы законодательства ссылаться, чтобы добиться получения невыплаченных денежных средств.

Законодательное регулирование

Трудовым Кодексом (статьей 136) предусматривается обязанность работодателя выплачивать зарплату работникам минимум 2 раза в месяц.

Более детальные условия должны быть указаны в трудовом договоре. Также работодатель может предусмотреть выплату зарплаты каждую неделю. На внутреннем уровне в коллективном или трудовом соглашении устанавливаются четкие даты выплат. Это одно из существенных условий и поэтому отсутствие данной информации в договоре будет являться грубым нарушением.

После того как эти даты закреплены они являются обязательными. Если работодатель не выплатил зарплату в оговоренные сроки, то это будет являться грубым нарушением.

Дополнительно в статье 236 ТК РФ предусматривается, что в случае задержки зарплаты работник имеет права требовать взыскания не только самой суммы задолженности работодателя перед ним, но также и индексации за обесценивание суммы в период ожидания получения, а также компенсации из расчета ставки рефинансирования.

В редких случаях для работодателя за подобные деяния может наступить и уголовная ответственность. Если задержка зарплаты длится более 3 месяцев, то работник может подать заявление уже в прокуратуру или полицию.

Подобные действия работодателя квалифицируются уже по статье 141.1 Уголовного Кодекса.

Наступление уголовной ответственности при этом не отменяет положенное обязательство выплатить в полной мере финансовую задолженность работнику.

Что считается задержкой выплаты

Некоторые работники не спешат подавать жалобы, так как попросту не понимают до конца, что именно попадает под понятие задержка выплаты зарплаты.

Работодатель может воспользоваться незнанием своего персонала и сослаться на то, что каким-либо серьезным нарушением считается только невыплата в течение срока, превышающегомесяц.

Это самое распространенное заблуждение, которое только можно наблюдать среди сотрудников.

По трудовому договору четко предусмотрена конкретная дата выплаты зарплаты, и если ее задержали хотя бы на день – это уже дает право работнику обратиться с жалобой в соответствующие инстанции.

Если день выплаты зарплаты выпал на выходное или праздничный день, то в таком случае работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками в последний рабочий день до этой даты. Даже выплата денег в первый рабочий день после этой даты будет считаться грубым нарушением норм законодательства.

Поэтому даже если прошел всего один день от предполагаемой даты выплаты, то сотрудник уже имеет полное право подать жалобу.

Исключение составляет ситуация, когда работодатель перечисляет средства на карту в банке. В данном случае подтверждением его правоты будут являться бухгалтерские документы, в которых четко указывается дата перечисления.

При этом поступление средств на карту работника может произойти и позже, так как внутренними критериями банка обычно предусматривается дополнительное допустимое время на перевод денежных средств.

В такой ситуации претензия о невыплате заработной платы не может быть подана, так как какие-либо нормы ни один из участников не нарушает.

Действия работника

Чтобы задержанная зарплата действительно была выплачена работнику, необходимо понимать, как именно все должно быть оформлено: куда подавать заявление о невыплате заработной платы, в какие сроки оно должно быть рассмотрено, какие документы нужно прилагать и какова форма заполнения. В случае нарушения некоторых пунктов шансы получить свои деньги не только уменьшаются, но также и значительно увеличивается срок рассмотрения обращения, из-за чего получить деньги удастся нескоро.

Куда обратиться

Существует несколько инстанций, куда работник может обратиться, если работодатель не выплатил ему зарплату своевременно. Каждая из этих инстанций имеет свои особенности и функциональные возможности.

Многие работники в стремлении быстрее отстоять свои права стараются сразу обратиться со всеми требованиями в суд. Данная логика во многом оправдана, так как заключения всех остальных организаций носят исключительно уточняющий и разъяснительный характер.

В то время как суд имеет полное право осуществить принудительное взыскание в пользу истца, удовлетворив его требования. При этом обычно исковые заявления рассматриваются достаточно длительный период, особенно если решение будет вынесено не сразу после первого слушания.

Зачастую рекомендуется направлять жалобу постепенно в каждую инстанцию по очереди с учетом их иерархии. Это действительно будет логично, так как во многих случаях позволит сократить время, требуемое на решение проблемы.

Далеко не каждый работодатель станет игнорировать рекомендации Трудовой Инспекции и тогда вопрос будет решен уже на начальном этапе.

Кроме того, при необходимости такие органы могут и сами составить исковое заявление в суд или передать дело в прокуратуру, что значительно облегчить процедуру.

К основным инстанциям, куда работник может обратиться в случае нарушения его прав на своевременное получение зарплаты относятся:

Трудовая Инспекция

Проще всего обратиться за помощью именно сюда. В компетенции данного органа провести соответствующую проверку правдивости предоставленных сведения, а также финансового состояния предприятия.

По результатам полученной информации Инспекция направляет работодателю ряд рекомендаций и требований по поводу устранения нарушений.

При необходимости работники Трудовой Инспекции имеют полное право самостоятельно передать документы по делу в прокуратуру или суд для дальнейшего разбирательства.

Прокуратура

Если работник по какой-либо причине не удовлетворен проведенной сотрудниками Трудовой Инспекции работой, то он имеет право обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру для защиты своих прав. При желании работник также имеет право обратиться в прокуратуру сразу, в обход Трудовой Инспекции.

Суд

В случае дальнейших нарушений своих прав спустя 15 дней с момента даты, когда зарплату должны были выплатить, работник может подать исковое заявление в суд для принудительного взыскания задолженности по зарплате, а также положенных в этой ситуации компенсаций.

https://www..com/watch?v=t2zHghIBYU4

По общему правилу суд принято считать уже последней инстанцией в решении подобных вопросов.

При возникновении необходимости представители Трудовой Инспекции или Прокуратуры могут самостоятельно направить дело в суд даже без согласия обратившегося сотрудника.

Кроме того, во многих ситуациях это вынужденная мера, так как принудительно взыскать средства можно только после вынесения официального судебного решения по делу.

Правила оформления заявления

В случае если задерживают зарплату, в первую очередь заявление об устранении этого нарушения подается в Трудовую Инспекцию. Очень важно правильно его составить – это позволит сократить срок рассмотрения, так как избавит от необходимости дорабатывать бланк, указывая дополнительные необходимые сведения.

Какой-либо строгий образец заявления в этой ситуации отсутствует. Вполне достаточно написать просто в произвольной форме обращение, при этом четко и ясно изложив суть проблемы и основные требования к работодателю.

Итак, образец претензии должен содержать в себе следующие важные пункты, без которых какие-либо действия не могут быть предприняты:

  • данные о работнике и работодателе;
  • контактная информация для связи;
  • список прилагаемых документов;
  • суть вопроса: размер задолженности, срок неоплаты, ссылка на трудовой договор (когда был заключен, номер).

Также в бланк можно добавить какую-либо дополнительную информацию, имеющую непосредственное отношение к сути проблемы: можно акцентировать внимание на попытке предварительного решения спора, уточнить способ оплаты (через банк или кассу предприятия).

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Подобный пример ходатайства касается только обращений в Трудовую Инспекцию. Если же после продолжительной невыплаты положенной суммы сотрудник решает обратиться в суд, то судебный иск должен оформляться по всем правилам заполнения именно такого рода документов.

Также в обязательном порядке необходимо указать цену иска – общую сумму требований, которые необходимо взыскать с работодателя. В обязательном порядке при обращении в суд необходимо уплатить государственную пошлину, предусмотренную для подобного рода дел. Эту квитанцию необходимо приложить к иску, а также указать в перечне прилагаемых документов.

В требованиях по делу можно дополнительным пунктом указать просьбу взыскать судебные издержки с ответчика.

При обращении в суд с исковым заявлением необходимо прилагать документы только нотариально заверенные. Это касается и случаев, когда работник направляет обращение по почте заказным письмом — тогда обязательно надо вложить опись вложения и нотариальное заверение копий всех отправляемых документов.

Необходимые документы

Когда работнику задерживают зарплату, то он в первую очередь должен не только подать заявление, указав подробно всю информацию, имеющую отношение к сути вопроса, но также и приложить необходимый пакет документов, которые подтверждают его право на получение выплаты. К основным необходимым документам относятся:

Копия трудовой книжки

Не обязательный документ, так как иногда запись в трудовой может отсутствовать – к примеру, если работник оформлен по совместительству и не изъявил желание внести эту информацию в трудовую книжку. В таком случае коллективный договор считается полноценным документом, подтверждающим факт трудоустройства.

Трудовой договор

Второй экземпляр обычно выдается работнику и его можно использовать в качестве полноценного подтверждения, предварительно сделав копию.

Справка о зарплате за последний период

Если работодатель отказывается предоставлять этот документ, то данный факт следует указать в заявлении и тогда информация может быть взята из отчетности, подаваемой в ФНС.

Дополнительная информация

К примеру, если до этого работник подавал письменное заявление работодателю с просьбой устранить это нарушение и получил на него официальный ответ, то его он также может приложить к делу. Даже если ответ отсутствовал, то второй экземпляр заявления подтвердит факт попытки мирного урегулирования ситуации.

Процедура обращения

Алгоритм действий работников в решении подобного рода вопросов напрямую будет зависеть от того, в какую инстанцию сотрудник решает обратиться. В остальном процедура будет стандартной:

  1. Подготовка необходимых документов. Написание заявления.
  2. Возможна предварительная подача претензии работодателю, но это не является обязательным.
  3. Обращение в Трудовую Инспекцию или Прокуратуру.
  4. Если через 15 дней работодатель так и не вернет долги по зарплате, то работник имеет право не выполнять свои обязанности. В данном случае в обязательном порядке необходимо предварительно уведомить о подобных планах руководства, сославшись на пункты статьи 142 ТК РФ.
  5. Параллельно с этим работнику нужно подать исковое заявление в суд для принудительного взыскания суммы долга по зарплате, а также прочих компенсаций, положенных за просрочку.
  6. В случае невыплаты денег 3 месяца работник может обратиться в Полицию для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Таким образом, работник имеет полное право обратиться в компетентные органы с просьбой – устранить несправедливость, даже если зарплата была задержана на незначительный период времени. При правильном оформлении всех необходимых документов и выборе компетентной организации получить положенные средства можно достаточно быстро. Самое главное – знать все правила и тонкости.

Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты

Источник: https://admvbr.ru/otpusk/zayavlenie-o-priostanovlenii-raboty-pri-zaderzhke-zarplaty-skachat-obrazets-o-nevyhode-pri-nevyplatoj-zarabotnoj-platy-kak-napisat-pri-prosrochke-bolee-15-dnej.html

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

Заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой зп
23 августа 2017      Заявления

Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней.

Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство.

Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.

В случае, когда работодателю не будет предоставлено письменное уведомление, он может обвинить сотрудника в прогуле и нарушения трудового порядка. При этом в качестве меры наказания может выступать увольнение.

Именно по этой причине стоит уделить важное внимание написанию заявления о приостановлении трудовой деятельности. При наличии этой бумаги начальство не имеет права уволить сотрудника. Документ необходимо составлять в 2 экземплярах. Один из них будет храниться у руководителя компании, другой – у автора заявления. При получении уведомления работодатель должен поставить отметку о его принятии.

Писать заявление можно только после того, как пройдет 15 дней со дня, установленного в качестве выплаты зарплаты.

Особенности оформления заявления о приостановлении работы

Установленной формы составления заявления о прекращении работы, которое следует писать при невыплате заработной платы, не существует, поэтому оно может быть составлено в свободном формате. В обязательном порядке документ должен содержать следующую информацию:

  • Инициалы генерального директора компании, которому адресовано уведомление.
  • ФИО и занимаемая должность обратившегося сотрудника.
  • Название бумаги.
  • Текст обращения.
  • Дата составления.
  • Подпись и ее расшифровка.

В тексте заявления о приостановлении трудовой деятельности следует указать:

  1. наименование документа, в соответствии с которым устанавливается сумма заработной платы;
  2. сроки выплат зарплаты;
  3. точное число дней задержки (невыплаты);
  4. статья ТК РФ, на основании которой приостановлена работа;
  5. дата первого дня приостановления работы.

Образец заявления о прекращении работы при невыплате зарплаты можно скачать ниже.

Ответственность руководящих лиц

Действующее законодательство РФ выдвигает достаточные четкие требования соблюдения работодателями условий трудовой деятельности. Также под контролем находится процесс выплаты денежных средств. Период задержки зарплаты грозит компании не только появлением долга перед сотрудниками, но и задолженность перед различными органами – пенсионным фондом и страховыми организациями.

В ситуациях, при которой владелец компании задерживает выплату заработной платы, он несет определенный тип ответственности перед сотрудниками.

В обязательном порядке должны быть оплачены все дни, за которое денежное вознаграждение было не выплачено вовремя. В права руководствующих лиц не входит возможность увольнения работников в период задержки заработной платы.

Эти правила регламентируется 234 статьей ТК РФ. За дни задержки зарплаты работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию

Выплата компенсации при задержке зарплаты

После получения письменного уведомления от сотрудника в форме заявления о намерении приостановить работу по причине задержки более 15 дней, у начальства появляются новые обязательства, которые включают в себя оплату вынужденного простоя. В этом случае их сумма складывается из следующих показателей:

  • средний заработок, рассчитанный для количества дней простоя;
  • фиксированная компенсация за каждый день задержки зарплаты.

Исключения

Важно отметить, что существуют ситуации, при которых приостановление трудовой деятельности по причине невыплаты денежных средств не может быть осуществлено. Среди таких исключений выделяют:

  • чрезвычайные ситуации;
  • введение военного положения;
  • осуществление трудовой деятельности в органах госслужбы;
  • опасное производство;
  • работа в сфере медицины и ЖКХ.

С помощью приостановления работы при задержке заработной платы население способно самостоятельно отстаивать свои трудовые права, установленные законодательством.

Образец оформления

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней — скачать.

Источник: http://buhs0.ru/zayavlenie-o-prekrashhenii-raboty-pri-zaderzhke-zarplaty/

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ: условия, пошаговая инструкция, образец заявления

Заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой зп

Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности. Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

Правовое регулирование

Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в ст. 142 Трудового кодекса, а в ст. 236 ТК определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности. Условиями коллективного или трудового договора размер пени может быть увеличен.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:

Административное наказание применяется, если срок задержки зарплаты или ее части не превысил 3 месяца, в таком случае на должностных лиц налагается штраф в размере 10-20 тысяч рублей, на ИП – от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств.

Условия приостановления работы

Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки зарплаты или ее части. Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.

Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу.

Когда приостановка работы запрещена

Согласно ст. 142 ТК, приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:

  • при введении чрезвычайного или военного положения;
  • в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;
  • при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
  • при ликвидации стихийных бедствий;
  • для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
  • для государственных служащих;
  • для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;
  • для работников скорой и неотложной помощи.

Пошаговая инструкция

Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:

  1. В первые дни задержки зарплаты работник направляет претензию руководству фирмы.
  2. По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
  3. Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.
  4. В дни вынужденного простоя подается жалоба в трудовую инспекцию.
  5. При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.

Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения. В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено.

Образец типовой претензии о невыплате заработной платы можно посмотреть здесь.

Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты.

Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать.

Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы. В заявлении нужно указать:

  • ФИО руководителя и название организации;
  • ФИО и должность работника;
  • дату выплаты зарплаты по договору;
  • срок и сумму задолженности;
  • дату приостановки работы;
  • дату и подпись.

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты можно скачать здесь.

Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору. На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно ст. 142 ТК РФ.

Во время вынужденного простоя работнику следует обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия.

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней, но обращение будет рассмотрено быстрее, если будет направлено в коллективной форме от группы работников, которым задержали зарплату.

Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы.

Возобновление работы

Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.

Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы. Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр.

Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа.

Следует помнить, что, помимо положенной компенсации в размере не менее 5% за каждый день просрочки зарплаты, работник вправе потребовать возмещения морального вреда через суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/priostanovka-raboty.html

Условия для написания заявления на приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней – образец для скачивания

Заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой зп

Каждый работодатель, в подчинении которого находится штат с определенным количеством сотрудников, обязан обеспечить им своевременную выплату заработной платы в должном размере.

Эта норма регламентируется Трудовым Законодательством РФ.

При нарушении этого общепринятого правила и задержке выплаты зарплаты трудящиеся граждане могут оформить жалобу, после которой руководство учреждения будет привлечено к ответственности.

Кроме того, есть право на приостановление трудовой деятельности при задержке более 15 дней.

Предварительно нужно известить об этом работодателя с помощью заявления.

Когда появляется право не выходить на работу?

Приостановить осуществление трудовой деятельности по причине задержки заработной платы можно только при наличии определенных обстоятельств.

Главным среди них считается срок, на протяжении которого работодатель не выплачивает заработанные сотрудниками денежные суммы – период просрочки.

Другими словами, составлять документацию можно не ранее, чем на 16-й день нарушения.

О невыходе на работу трудоустроенный гражданин обязан уведомить руководство предприятия, в котором он трудится. В противном случае его действия могут быть рассмотрены как прогул, за который он также может быть привлечен к ответственности.

Для снижения вероятности появления недоразумений необходимо подкрепить свое отсутствие документальным обоснованием причины, по которой произошло это явление.

Наличие заявления о приостановлении работы позволяет избежать неправомерного увольнения.

Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, если последний составил бумагу о невыходе на работу.

Именно поэтому оформлению документа следует уделить отдельное внимание.

Как правильно написать при задержке более 15 дней?

Прежде чем перейти к изучению особенностей оформления заявления, работник должен убедиться, что занимаемая им должность не входит в перечень тех, которым запрещено приостанавливать осуществление профессиональной деятельности при любых обстоятельствах.

Даже в случае задержки выплаты заработной платы.

Отсутствие на рабочем месте недопустимо, если установлен режим чрезвычайной ситуации, военного положения или других аналогичных, особенных мер.

Кроме этого, не вправе не выйти на работу следующие категории трудящихся:

  • сотрудники, деятельность которых связана с обеспечением должного уровня защиты и жизнедеятельности граждан;
  • военные;
  • государственные служащие;
  • специалисты организаций, работа которых подразумевает использование оборудования опасных видов.

Если какая-то часть дохода была перечислена на счет трудящегося, отсутствовать на рабочем месте он не может.

Убедившись, что сотрудник, права которого были нарушены, подходит под все вышеперечисленные условия, в соответствии с которым он может приостановить выполнение своих должностных обязанностей, составляется заявление.

Для его написания не было разработано унифицированной формы, поэтому допускается изложение сути проблемы в свободном виде. Документ должен быть составлен грамотно и без ошибок.

Заявление должно быть написано на имя руководителя компании. В шапке следует отразить следующие данные:

  • ФИО руководителя;
  • должность адресата;
  • наименование компании;
  • ФИО сотрудника;
  • должность заявителя.

После этого в середине строки пишется полное название документа. Далее следует основная часть документа. Она включает:

  • наименование нормативного акта, в соответствии с которым осуществляется выплата заработной платы;
  • сроки, в которые на предприятии выплачивается зарплата;
  • продолжительность задержки выплаты;
  • ссылка на законодательный акт, регламентирующий право приостановления трудовой деятельности;
  • оповещение о намерении приостановления выполнения должностных обязанностей, указание причина, по которой будет произведено это действие – невыплата в срок зарплаты;
  • дата приостановления;
  • дата создания документа, подпись заявителя.

Заявление необходимо составлять в 2 экземплярах. Один из них остается у работодателя, второй — у заявителя. В каждой бумаге руководитель ставит отметку о принятии документа.

В случае возникновения в дальнейшем проблем у работника будет доказательство того, что его отсутствие на работе аргументировано уважительной причиной, соответствующей нормам ТК РФ.

Что делать, если работодатель не принимает документ?

Если по какой-либо причине руководитель организации не принимает от сотрудника заявление о невыходе на работу и приостановлении деятельности, последний может пожаловаться в вышестоящие органы.

Одним из таковых является Трудовая инспекция.

После обращения к специалистам в компании будет проведена проверка, в ходе которой инспекторы выявят все имеющиеся нарушения и привлекут работодателя к ответственности.

Законодательство РФ устанавливает четкие требования к вопросу выплаты заработной платы.

В случае задержки ее начисления после разбирательства в ситуации работодатель в обязательном порядке должен выплатить работникам не только полагающийся им ежемесячный доход, на и компенсационную сумму, рассчитанную за каждый день просрочки.

На величину этих средств влияет средний заработок трудящегося гражданина.

Ответственность работодателя и действия работника в случае невыплаты заработной платы, можно узнать из данного видео:

Выводы

За каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается определенная денежная сумма — зарплата. Порядок и сроки ее выплаты должны отражаться во внутренней документации учреждения.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, сотрудник вправе подготовить специальное заявление о приостановлении работы и не выходить на рабочее место до момента решения ситуации.

В случае, если работодатель не принимает или не реагирует на документ, гражданин может обратиться с жалобой в вышестоящие органы.

Руководство фирмы не может уволить сотрудника, предоставившего заявление о приостановлении деятельности. В конечном итоге трудящемуся гражданину полагается выплата зарплаты и компенсации за каждый день задержки.

Источник: https://blankived.ru/zayavlenie-na-priostanovlenie-raboty-pri-nevyplate-zarplaty/

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника

Заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой зп

На сегодняшний действующее законодательство уже достаточно проработано для того, чтобы обеспечивать защиту законных прав работников в различных условиях.

В первую очередь, защита прав работников обеспечивается в случае невыплаты им зарплаты, но на самом деле многие граждане не знают о том, как действовать в подобных ситуациях и как можно привлечь к ответственности своих работодателей.

В частности, не все знают, что законодательством предусматривается даже приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты сотрудникам компании.

Право работника по нормам Трудового кодекса РФ

Нормы, прописанные в ст. 142 ТК, предусматривают в случае обнаружения пропуска принятых сроков для начисления ЗП более чем на 15 суток возможность сотрудников полностью отказаться от посещения своей работу до того момента, как невыплаченная сумма не будет возвращена.

Остановка работы по причине отсутствия начисления заработной платы можно назвать одной из предусмотренных действующим законодательством форм самозащиты трудовых прав, которая прописана в статье 379 Трудового кодекса.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

При этом, как указывает Верховный Суд, у сотрудника есть право остановить свою деятельность независимо от того, с чем связана невыплата зарплаты – с виной работодателя или какими-либо другими обстоятельствами.

Статья 379. Формы самозащиты

Стоит отметить, что на все время невыплаты положенной зарплаты работник не только сохраняет изначальную сумму зарплаты, но, помимо этого, также должен получить дополнительную выплату за задержку, сумма которой составляет 1/300 от принятой ставки рефинансирования.

Когда не допускается простой

В соответствии с действующим законодательством, если работодатель не выплатил только определенную часть зарплаты, то в таком случае сотрудник не имеет никакого права воспользоваться возможностью не выходить на рабочее место, так как в указанной выше статье говорится о том, что данное право предоставляется только в той ситуации, когда зарплата задерживается в полном объеме.

Помимо этого, сотрудник не имеет права на то, чтобы остановить свою работу при отсутствии уплаты процентов, установленных на случай игнорирования принятых сроков начисления зарплаты, так как указанные проценты, которые прописаны в ст.236 ТК, не включены в состав самой зарплаты, вследствие чего считать их задолженностью работодателя нельзя.

Не зная об этой особенности, многие сотрудники не выходят на рабочее место в случае выплаты зарплаты в неполном объеме или же при задержке процентов, предусмотренных за игнорирование сроки выплаты заработной платы, в связи с чем в дальнейшем их просто увольняют по причине прогула. Чтобы избежать подобных последствий, лучше всего заранее запомнить эти важные особенности.

Помимо этого, приостановление работы не предусматривается:

  • во время чрезвычайного или военного положения, а также каких-либо особенных мер;
  • для работников военных организаций или Вооруженных Сил РФ и прочих формирований, которые занимаются обеспечением безопасности государства;
  • для служащих государственных органов;
  • для работников компаний, ведущих деятельность с использованием особо опасных видов оборудования;
  • для сотрудников, которые занимаются выполнением работ, имеющих непосредственное отношение к обеспечению жизнедеятельности граждан.

Образец извещения о приостановлении работы

Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка сотрудника, который останавливает свою трудовую деятельность по причине задержки зарплаты, осуществляется в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса, а также положения, установленного в соответствии с постановлением Правительства №922, которое было опубликовано 24.12.07.

В процессе проведения расчета в учет принимаются любые выплаты, которые предусматриваются используемой в компании системой оплаты, и по общему правилу, принято вести единый порядок ее исчисления, предусматривающий учет фактически зачисленной зарплаты в течение 12 месяцев, которые предшествуют моменту выплаты.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Помимо этого, в соответствии с нормами, указанными в статье 236 Трудового кодекса, у сотрудника есть право на то, чтобы требовать дополнительной компенсации за время задержки.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Для того, чтобы не выходить на работу, нужно после 15 дней задержки зарплаты в обязательном порядке подать письменное заявление начальству с указанием данного намерения, и лучше всего сразу писать заявление на имя руководителя компании.

В случае отсутствия этого документа руководитель имеет право решить, что отсутствие сотрудника на рабочем месте представляет собой непосредственное нарушение трудового распорядка, а не связано с задержкой заработной платы.

По желанию заявление можно переименовать в уведомление или же извещение, а в качестве заголовка просто указывается «О приостановлении работы». При оформлении бланка этого документа нужно в обязательном порядке указывать дату его оформления, а также информацию о заявителе и адресате (руководителе компании).

Образец заявления

В самом же тексте заявления обязательно указываются следующие данные:

  • нормативный документ, в соответствии с которым устанавливается дата начисления заработной платы;
  • сроки, в которые должна быть начислена заработная плата;
  • общее количество дней, на которые была задержана выплата заработной платы;
  • статья Трудового кодекса, в соответствии с которой гражданам предоставляется возможность не выходить на работу в случае невыплаты зарплаты;
  • намерение остановить свою рабочую деятельность по причине невыплаты средств со стороны работодателя;
  • дата, с которой сотрудник перестает выходить на свое рабочее место.

Заявление должно в обязательном порядке подписываться самим заявителем и передаваться лично по месту назначения.

Какие действия может предпринять работник

Помимо приостановления своей деятельности работник может оформить специальную жалобу в трудовую инспекцию, и это наиболее простой вариант воздействия на работодателя для выплаты зарплаты. Жалоба в данном случае оформляется в свободной форме, и к этому документу не предъявляются какие-то серьезные требования – достаточно указать собственные ФИО, адрес регистрации и подпись.

В случае нарушения установленных норм трудового законодательства работодатель может получить штраф суммой до 50 000 рублей, а в особо тяжелых ситуациях к нему могут применять даже меры уголовной ответственности, в связи с чем оформления этого обращения зачастую оказывается достаточно для выплаты зарплаты.

Также можно подать в районный суд, расположенный по месту регистрации работодателя, исковое заявление. При этом стоит отметить тот факт, что истца в этой ситуации полностью освобождают от необходимости оплаты государственной пошлины, и подавать его нужно в трех экземплярах, один из которых сразу возвращается заявителю с пометкой о вручении.

Срок оформления такого заявления в соответствии с Трудовым кодексом составляет три месяца.

Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы

Судебная практика

По вопросам, которые возникают в судебной практике, собственные разъяснения дал Верховный Суд.

В частности, указано, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса при обнаружении задержки заработной платы на срок более 15 дней сотрудник получает право остановить работу, пока ему не будет выплачена указанная сумма, и единственным исключением из этого правила являются те случаи, которые перечислены в данной статье. При этом работник должен подать извещение в письменной форме.

Учитывая общепризнанные принципы и нормы международного права, а также ключевые особенности действующей Конституции, одним из основных принципов правового регулирования отношений между сотрудниками и их работодателями является обеспечение права каждого работника на своевременное получение зарплаты в полном объеме.

Право же на отказ от выполнения своих трудовых обязанностей представляет собой вынужденную меру, которая предусматривается действующим законодательством для того, чтобы стимулировать работодателя на как можно более скорую выплату зарплаты.

При этом, как указано в статье 236 Трудового кодекса, в случае задержки зарплаты работодатель должен будет в обязательном порядке начислить ее вместе с процентами в том размере, который определяется указанной статьей, причем размер денежной компенсации при желании может повышаться коллективным соглашением.

Ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя заключается в том, что возмещение задолженности сотрудникам осуществляется с дополнительной выплатой процентов, сумма которых составляет 1/300 от принятой Центральным банком ставки рефинансирования. При этом данная сумма начисляется за каждый день просрочки, начиная с того, который идет после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета.

Отдельное внимание следует уделить тому, что сумма компенсации, которая выплачивается сотрудникам, может увеличиваться в соответствии с коллективным или трудовым договором, а также другими локальными нормативными актами, причем обязанность выплаты данной компенсации появляется вне зависимости от того, виноват ли работодатель в отсутствии начислений сотрудникам.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/priostanovka-raboty-v-svjazi-s-nevyplatoj-zarplaty/

Знахарь закона
Добавить комментарий